在国企，干部能上能下，是大趋势

一、在国企，干部能上能下，是大趋势。

但能上的人，大概率是有背景跟有关系的，能下的人，更多的是没有关系、没有背景的，也可能是得罪领导，被领导以光明正大的理由弄下来的。
这一点小编在国企近20年，真心见识得多了。
下面的对策，永远比你想得到的多，而且会通过阳谋的形式去使用，去借题发挥。
现在的领导，子女基本也开始到了当打之年，也到了可以接班的年纪。
如果领导的子女本身就有能力，在干部年轻化的趋势下，是很容易借助干部能上能下的东风，顺势登上中层管理者岗位，甚至破格提拔到领导岗位。
倘若你单纯的以为你可以在干部能上能下的背景下，凭借能力，实现底层员工到中层管理者以上的跳跃，那真是大错特错。
当你以为没有竞争者的时候，其实领导已经在物色你的接班人。
国企领导之间的职权运用，互相解决对方子女亲戚的晋升事项，早已列入领导的谋划日程。
哪怕你已经缺乏晋升的可能，也不要轻易躺平，也不要混日子，也许哪天你的坑，就会被这些领导子女所替代。
居安思危，早点为自己建立多条收入管道，是非常有必要的选择。

二、在国企，没有关系，寸步难行，几无晋升的可能。

倘若你不想改变自己的性格，去搭建自己的关系网，那命运也基本注定。只要是人，就存在人际交往。马克思主义认为，人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和。
所以，当你只想靠自己的努力，去生存，去打拼，只注重能力的提高，只注重自己的奋斗，只注重脚踏实地的做事，却忽视了人的因素，忽视了人际关系的重要性，那人生的选择重点就有点不对。
选择大于努力，倘若选择的努力方向错了，再努力也很难实现自己的愿望。
关系，一定是国企职场最重要、最内层的底层逻辑。
当你抱怨出身差，抱怨缺乏关系的时候，觉得抱怨有用吗？
面对无法改变的现实，你只会继续抱怨吗？不想去改变吗？
假如，你只想安于现状，就不要埋怨不如你的员工成为你的领导。
要想改变，要想证明自己的价值，就得学着在生存之外去努力。
尝试着挖掘自己周边的资源，学着跟各路牛鬼蛇神打交道，不断跟这些人加强感情基础，不断提升与各方的关系融洽度，努力构建以自己为核心的关系网络。
当你能以自己的能力去撬动一些强关系的时候，足以影响公司的领导，就可以改变你基层员工的命运，实现职务的晋升。
倘若你从心里都看不上这样的人，那么小编也无话可说，就维系现状好了。

三、在国企，跟领导交往的程度不同，晋升的可能性就不同。

假如你跟领导没有太多的接触机会，基本也意味着你就是一个基层员工。
如果你无法改变这种困境，那大概率无法晋升。
无法被提拔，也就意味着你的薪资待遇会很低。
以厦门为例，国企普通员工税前收入在5-10万元/年。
而领导的年薪却是在50-100万元之间。
有这么鲜明的对比，你的心里还无动于衷吗？
你还没有迫切追求进步，没有想方设法往上爬的动力吗？
如果你的答案是否，那你可以坚持你的傲骨，可以继续挺直你的脊梁，对领导可以不屑一顾，可以保持跟领导遥远的距离 。
倘若你的内心触动很大，也想拥有更高的薪资待遇，那么真的得静下心来，好好思考，该如何破局。

以小编近20年的国企职场经历，建议你做到：
1、改变自己的思维，不要痛恨那些阿谀奉承、溜须拍马之辈，而要发现这类型员工的优点，吸收接纳过来，学着去践行。
2、要有以领导为中心的思维，凡事都要秉持顺从领导、尊敬领导，做好执行就是第一要务。
3、不要将自己的思想看得太重，在没有一定职务的情况下，你的想法再好再对，都没人听得进去。
4、不要去跟领导较真，更不要不懂得变通，只会一味讲究原则，而要有结果导向思维，思索出解决办法，不要只会说不行、不能、不会。
5、日常要加强往领导办公室跑，不要惧怕领导，而是要珍惜机会，甚至创造机会，多向领导请示汇报。
6、越级汇报是职场大忌，所以跟领导汇报，有时候得懂得一定的技巧，不能让你的直属领导对你有意见。
7、如果有一起跟领导出差、接待客户，或者参与会议的机会，一定要好好把握，提前准备，以便领导咨询你某些问题的时候，不会手忙脚乱，毫无准备。
8、要给领导惊喜感，做事情有超出领导预期的效果，让领导对你印象深刻。
唯有领导眼里看得到你，才有可能让他对你产生兴趣；
唯有你能对领导带来益处，领导的心里才可能有你；
唯有领导欣赏你，才可能向你倾斜资源，给你提供更多的舞台，从而才可能拥有业绩。
唯有如此，你才可能打破待在底层员工的命运。

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