湖北
从今年上半年开始，各地都在逐步推进清退编外人员。我国编外人员数量庞大，编外人员一般分为合同工和劳务派遣工，大部分岗位基本上都是劳务派遣工，他们和中介公司签订合同，再由中介公司派遣到政府单位工作。
劳务派遣工的工资、保险都是由中介公司支付，出了什么问题也只与中介公司有关，所以这种用工方式一直为社会所诟病。不过，随着财政部的一则新规定，宣告劳务派遣时代将结束，编外人员或可以直接与单位签合同，自身权益将会得到更好的保障。
一、新规出台背景
今年上半年，财政部正式出台《关于做好 2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，在这一文件中，着重提到了 “严禁变相用工 ”，这句话是什么意思呢？所谓变相用工，就是指政府部门在购买服务过程中，违反有关规定，将应当由政府直接提供的公共服务事项，通过委托第三方机构实施，规避政府购买服务规定的行为。通俗点来说，就是名义上是政府购买服务，但实际上是通过劳务公司签订合同，用工人员仍然属于劳务派遣工。
对于这一行为，早在 2020年就已经被财政部叫停了。 2021年 3月，国务院办公厅也下发了《关于规范政府购买服务工作的意见》，明确指出严禁变相用工行为。
如今财政部的规定出台，意味着将会有更多地区采用新方式解决编外人员问题，编外人员将正式告别劳务派遣！
早在 2021年，浙江金华就已经出台了《关于进一步规范政府购买服务的实施意见》，明确要求不允许政府部门通过劳务派遣用工的形式，将应由自身承担的行政职能转嫁给第三方机构。
而这次财政部出台新规定，则是要彻底切断 “变相用工 ”的利益链，解决编外人员问题。
与此同时，还有不少地方在清退编外人员方面也做得很好，比如江西宜春就曾在《关于推进政府购买服务工作的通知》中提出： “要坚决清理与政府购买服务相关的中介公司和机构，坚决打击以政府购买服务名义进行的变相用工行为。 ”
二、转机来了，辅警等编外人员有望与单位直签合同
辅警数量众多，为维护社会治安稳定做出了巨大贡献，但是辅警等编外人员却很少与单位直签合同，大多数都是劳务派遣。在编外人员清退令之下，辅警也不可能全部清退，否则那么多繁杂的工作谁来顶上？改革劳务派遣，势在必行。
根据财政部最新规定，可以看出辅警等编外人员将可以和单位直接签合同，这也意味着辅警等编外人员的权益将得到更好的保障。
目前，一些地方已经在试点直签合同，例如天津已将用工方式改为与公安局直签，未来辅警等编外人员与单位直接签合同这一趋势将会更加明显。所以说，现在就开始做准备，争取早日实现辅警等编外人员与单位直签合同。
三、直签合同的好处
现在，直接与单位签合同，可以最大限度地保障自己的权益，不会像劳务派遣工一样随时面临被辞退的风险。而且，直接与单位签合同，也不用担心单位给自己上社保的问题。直接与单位签合同后，有任何问题，都可以直接找单位解决。虽然新规定实施后，会对部分企业产生影响，但总体来说利大于弊。
现在招聘辅警的时候，很多招聘信息都会注明直签合同，这意味着辅警也可以直签合同。另外，直签合同还有一个好处，就是可以减轻地方政府的负担。以前劳务派遣工都是由地方政府负责派遣工作的，直签合同后就不需要再走一遍流程了，减少了人力成本。
机关单位劳务派遣改革可以说是我国目前相对大的一次用工变革，在改革过程中必然会有一些人感到不适应，但也要看到这次变革的意义所在。毕竟辅警是由政府直接管理的，他们的身份得到了明确，也可以拿到更高的工资和福利待遇，未来发展也会更加明朗。
当然了，面对改革带来的巨大改变，我们也应该调整好心态。只要自己努力工作，相信就会有更好的发展机会。现在很多地方都在进行辅警招聘工作，大家可以好好准备一下，争取早日上岸。
同时大家也要做好心理准备，用工改革虽然在一定程度上保障了辅警的权益，但想要真正实现警务辅助人员和机关事业单位正式员工的同工同酬还有很长的一段路要走。
编外人员是一个庞大的群体，他们在维护社会秩序方面发挥着重要作用。对编外人员进行用工管理，保障他们的合法权益，不仅是对他们个人负责，更是对整个社会负责。
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