山西
说起写材料这个事情，首先要知道目前体制内的情况就是，真正能写了材料的人是非常稀缺的。为此，一旦发现有些写材料的好苗子，上级部门往往通过借调、遴选等方式，想方设法将写材料的人收罗到自己的单位。
至于为什么会造成这样的情况，小编认为大致有三个原因：
首先就是大部分人吃不了写材料的苦，也不愿意吃这份苦。
不可否认，写材料真的很辛苦，加班熬夜是常态，小编周围一些给各单位主要领导写材料的秘书，经常就是加班写材料。为此，他们牺牲了健康，牺牲了家庭，牺牲了自己大部分的时间，还要忍受孤独，甚至领导的批评。因此，大多数人是无法接受这样的工作压力的。
另一个原因就是，有些人看不起写材料这个事情。
有些人认为，写材料不过就是将网上的文章拼拼凑凑，都是些虚头巴脑的工作。他们也许有自己独特的优势，比如在其他方面比较擅长，或者本身就有着深厚的背景，因此照样能在体制内混得如鱼得水，对写材料这个事情持一种鄙夷的态度。对在体制内进步这个事情，他们有着比其他人更大的优势。
还有一个原因就是，有些写过材料的人，因为种种原因，已经对这个事情感到了厌倦，最终放弃了这条路。
有的单位，对辛苦写材料的人缺乏必要的激励，如果谁能写材料，就将所有材料一股脑全抛给他，对于那些不愿写、不能写的人就放任自流。长久下来，写材料的人精力严重透支，又得不到应有的回报，自然就厌倦了写材料这个事情。这也许也是现在躺平式干部越来越多的一个原因。
那么，写材料究竟有没有前途呢？
小编在网络上也看到过很多言论，有人说写材料的人不如狗，你越能写单位越不会放你走，根本没有什么前途可言。
如果你天天埋头写材料，和本单位的同事交流本身就不多，和其他单位的人接触就更少了，长期下去，很难形成自己的人脉关系。反观那些业务部门的人，与各个单位都有来往，如果自己有什么事情要办，比其他人要容易得多。
对此，很多初入职场的人感到困惑、迷茫，不知道自己该不该走这条路。
小编想说的是，每个的情况不同，写材料的人也有很多类型。
就拿小编周围的人来说，有的人也许天生就善于交际，有的人性格内向，就算他们同样是写材料的人，具体的表现也是不同的。
如果你初入职场，自身背景又很一般，再加上天赋也一般，要想在体制内出人头地，几乎是不可能的事情。
在这个时候，写材料也许就是你唯一的出路。
如果你有这个决心，那就要吃得下这份苦，受得起那些委屈，明确自己的目标，厚积而薄发，在一个单位，甚至一个地域，做那个在材料方面最强的“笔杆子”。
不管是上级遴选，还是单位提拔，你作为一个没啥背景的人，如果再没有自身过硬的本领，那这些事情基本就和你没啥关系。如果你将写材料这个事情，做到极致，做到一个单位离开你就搞不定的地步，做到其他单位总惦记着挖你过去，这样在遇到机会的时候，你才有可能真正抓住。
在小编工作的这些年里，周围通过写材料得到重用的人，小编确实见过不少，他们一开始大多都是不显山露水，但通过慢慢的积累，终于将这个事情做到了极致，自然就引起了领导和上级的注意。
小编刚参加工作的时候，带我写材料的那个人就是乡镇老师出身，可以说是毫无背景，但他就是会写材料，这样一步步的，终于走上了主要领导岗位。
不可否认，那些凭借背景上位的人，也许比你辛辛苦苦写材料要快的多，但写材料至少给了你一个上位的机会。每个单位都需要真正做事的人，如果大家都是靠关系上位的，那这个单位还怎样运行。
因此，只有不断努力，达到极致，才有以文辅政的机会。
那么，写材料究竟有没有捷径呢？
很显然，这个事情肯定是有捷径的，如果掌握科学合理的方法，必定是事半功倍，少走一些弯路。小编开设这个专栏的目的，也就是分享我和周围其他写材料同事的一些经验，希望能对大家有些帮助。
专栏大概会分为100期左右，内容主要以各类材料的实战复盘为主，也会穿插着一些心态调整的方法，职场上为人处世需要注意的一些地方，平时搜集素材的方法和渠道，以及小编这些年的积攒的各类常用素材，尽量做到浅显易懂，有操作性。
除此之外，小编工作这些年来，也收集整理了不少各类写作资料，对于购买了专栏的朋友们，小编也将这些资料统一整理成一个资料包，分享给朋友们。
