北京
员工背景调查已经成为现代企业人力资源招聘中非常重要的一个环节。由于候选人简历中的信息可能存在虚假成分，因此企业需要通过背景调查来核实候选人的真实情况。第三方背景调查公司在这个过程中起到了非常重要的作用，下面就来看看第三方背景调查公司是怎么做员工背景调查的。
- 背景调查的目的
第三方背景调查公司旨在核实候选人的个人信息和工作履历的真实性，以帮助企业筛选出最适合的人才。背景调查的目的是减少企业招聘风险，确保新员工能够胜任工作，并降低员工的离职率。
- 调查准备
在开始背景调查之前，第三方背景调查公司需要与企业和候选人进行初步沟通，明确调查的范围和目的。
- 背调流程
首先，第三方背景调查公司(以全景求是为例)需要获得候选人的授权，以便开展背景调查。然后，调查人员会收集候选人提供的个人身份信息、学历、工作履历等信息。在得到候选人的授权之后，调查人员会根据这些信息联系相关的证明人，例如前雇主单位的HR、上级，同事等，以核实候选人提供的信息的真实性。
在核实候选人提供的信息之后，调查人员会对候选人进行进一步的背景调查。这个过程包括对候选人提供的客观数据进行核查，例如身份信息、学历、犯罪记录、金融违规记录等。同时，调查人员也会对候选人进行主观调查，例如通过联系前雇主、同事等了解候选人的工作表现、能力、态度等方面的情况。
在完成背景调查之后，第三方背景调查公司会将这些信息整合成一份报告，提交给企业的人力资源部门。如果发现候选人提供的信息与实际情况不符，调查人员会进一步补充调查，以确定真相。
总之，第三方背景调查公司在进行员工背景调查时，会采用多种手段核实候选人的信息真实性，以确保企业能够招聘到最合适的人才。同时，企业也需要根据实际情况选择合适的背调公司，并对背调结果进行综合评估。
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