养老金涨幅确定，比之前预测的3.5%要高，为何很多人还不满意？

今年的5月22日，万众期盼已久的养老金上涨，终于有了明确的消息。按照一直以来的规定看，这一基数公布后，那些去年12月31日前从岗位上退下来的人，就能领取一笔价值不等的养老金补发。

这里说的补发由两部分组成，其中所有城镇职工，包含机关事业单位退休人员在内，都能领取基础养老金的补发；至于过渡性养老金的补发，涉及的人群相对少了，只有那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的机关事业单位退休中人，才能享受这一利好待遇。不管怎么说，大家到手的真金白银增加了，还是能进一步保障个人晚年生活质量的。

据当前的情况来看，今年全国范围内养老金的涨幅达到了3.8%，这虽然比去年的4%涨幅低，但比之前很多人按照往年养老金涨幅确定的3.5%略高，所以其实不失为一大利好。

但现实情况不像我们看到的那样，事实上还有不少退休人员，对养老金上涨这件事感到不满。其中的前因后果都在这里，看完你就知道怎么回事了，希望你不属于其中的一员：

第一，缴费年限短的人

我国养老金发放向来遵循“长缴多得”之原则，也就是说在其它条件一定的情况下，个人的缴费年限越长，未来可享受的养老金待遇越好，也能在养老金上涨中也能占据更多一些的优势，反之亦然。很明显那些缴费年限短的人，最终到手的养老金上涨，就要相对少一些了。

这类人主要包括参加工作比较晚的城镇职工，以及大多数灵活就业人员，事情是这样的。一方面按照当前的规定来看，只要是正式员工，用人单位就得给大家缴纳养老保险。

所以在某种程度上来说，工龄就基本等于缴费年限，现如今正式入险的时间越早，养老金涨的就越多；而我国绝大多数灵活就业人员，由于是自行缴纳养老保险，绝大多数人由于手头的资金有限，也不会在缴纳养老保险方面，投入更多的真金白银。

第二，缴费基数低的人

与上述提到的“长缴多得”齐驾并驱的还有“多缴多得”这一原则，也就是说在其它条件一定的情况下，个人选择的缴费基数越低，最终到手的养老金，以及在养老金上涨中占据的优势越少。

如果你在单位的职别比较低，或者属于灵活就业人员，绝大多数情况下个人的缴费基数都是比较低的，也就很难在养老金的上涨中占据优势。

不论是今年还是什么时候，情况都是一样的。在此也提醒那些城乡居民，在个人经济能力允许的情况下，还是要尽可能的增加缴费基数。