大五人格理论——职业生涯规划及其它成果

人格心理学可以界定为对人类心理力量的科学研究，这种力量致使人们成为与众不同的个体，而其中人格特质流派最为大家所熟知。特质流派之所以盛行，主要是得益于人格特质理论的伟大成果。特质论假设，如果清楚一个人的核心人格特质，那么就可以推断这个人惯常的行为反应模式。

特质论取向主张使用有限的、基础的形容词或者形容词维度对个体进行描述和测 量。它仅仅用比较少的特质，就能够很好的解释个体行为的一致性。如果每个人身上都有同一种特质存在，那么这样一来，就可以根据各个特质对所有的人进行评价。特质理论是有其普适性的，不管在任何文化背景下，它都能够被接纳。我们可以轻松地分辨出一个熟悉的朋友是否外倾，是否有责任心，是否自私。而人格特质流派中最非凡的但是也最具有争议性的理论之一就是大五人格理论。

前面我们简述了大五人格模型如何对自己做出评价

今天我们来谈一谈

大五人格的职业生涯规划及其它成果

大五人格理论在理解个人的职业生涯规划方面是不是也有一些应用？外倾者喜欢和他人在一起，勇敢、有活力、有雄心壮志，倾向于做政治家或者受人瞩目的领导者。责任心较高的人工作会非常称职，尤其是企业环境中。他们的毅力、责任心和强烈的使命感会帮助他们实现目标，获得老板的赞誉，而且在学校里也会做得很不错。宜人性较高的人大多都没有私心，会尽全力去帮助别人。他们也可能是一个非营利组织的非常出色的领导，一名宗教人员，或者可能仅仅是一个非常好的父亲或者母亲。将企业家和管理人员作比较发现，企业家大多数表现为高责任心、高开放性、低神经质；也就是说，企业家的成就动机和创新性都特别高，面对压力更有弹性。