2023年铜仁沿河土家族自治县“特岗计划”招聘细则（100人）

　　(三)笔试

　　笔试实施全省统一考试，统一考试时间。

　　1.笔试准考证打印时间段：2023年7月13日至7月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证(含有效临时居民身份证)参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

　　2.笔试时间：2023年7月15日上午9:00—11:30，考试总时长150分钟。

　　3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。

　　4.报考人员参加报考学科笔试。笔试科目为语文、数学、英语、物理、化学、生物学、历史、地理、道德与法治、音乐、体育与健康、美术、信息科技(原信息技术)、科学、心理健康、学前教育等16个学科。考试科目不分学段。

　　5.笔试成绩公布：笔试成绩在沿河土家族自治县人民政府网(网址：http://www.yanhe.gov.cn/)进行公示，公示期不少于5个工作日。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到沿河土家族自治县教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

　　(四)面试

　　1.面试时间：2023月7月23日。

　　2.面试地点：另行通知。

　　3.面试要求：面试总分为100分，原则上设置60分为进入面试的最低笔试分数线，达不到进入面试的最低笔试分数线的不得进入面试环节。进入面试的最低笔试分数线如有调整，则另行公告。以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(不足1:3比例的可进行调剂，仍不足的，调整招聘计划)，并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

　　4.面试内容：面试内容以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。

　　(五)体检

　　1.体检时间：2023年8月1日-2日。

　　2.体检地点：另行通知。

　　3.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照总成绩(考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”)从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩为依据，如笔试成绩相同，则进行加试，以加试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，递补人员成绩排序方式同上。

　　(六)入职审查

　　体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

　　(七)签约上岗

　　1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，公布拟聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

　　2.签订聘用合同：县人力资源和社会保障局、县教育局按照公办教师的聘用办法，于2023年8月31日前与聘用人员签订聘用合同，县教育局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2023年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可由县2023年“特岗计划”招聘工作领导小组研究决定依次递补聘用或者调剂计划。

　　五、待遇及政策保障

　　(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入我县教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由县级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

　　(二)各级相关部门要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

　　(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入我县教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，相关部门要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

　　六、工作要求

　　(一)特岗教师实行合同制管理，由县人力资源和社会保障局、县教育局与特岗教师签订聘任合同。

　　(二)县教育局要加强特岗教师岗前培训工作，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。各聘用学校于2023年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2023年新招聘特岗教师的信息录入。

　　(三)大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

　　(四)对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表扬。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

　　(五)本次特岗教师招聘的相关资讯将在沿河土家族自治县人民政府网(网址：http://www.yanhe.gov.cn/)发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

　　(六)咨询电话

　　沿河土家族自治县教育局人力资源股：0856-8228665

　　报名系统故障及咨询电话详见报名系统首页。

　　七、监督投诉

　　省教育厅和市、县教育局纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市、县有关部门投诉。

　　八、其他事项

　　(一)省、市、县教育行政部门和人社部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，不组织编写、出版任何考试用书。

　　(二)在本次特岗教师招聘过程中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(三)本次特岗教师招聘未尽事宜，由沿河土家族自治县2023年“特岗计划”招聘工作领导小组研究确定。

　　本细则由沿河土家族自治县2023年“特岗计划”招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：沿河土家族自治县2023年“特岗计划”招聘岗位及专业设置一览表.xls

　　附件2：铜仁市2023年特岗教师招聘加分申请表.doc

　　沿河土家族自治县2023年“特岗计划”招聘工作领导小组办公室

　　2023年6月26日

　　原文标题：沿河土家族自治县2023年“特岗计划” 招聘细则

　　原文链接：https://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202306/t20230626_80522195.html