引才聚才，李沧这样干→

今年以来，李沧区聚焦打造全市新旧动能转换示范区，坚持多渠道、多层面引才聚才，夯实人才支撑，推动青年人才增量和质量“双提升”。围绕产业引才聚才助力优化营商“要素”环境，着力提升人才流动便利度，推动人才发展环境与营商环境互促互动。截至5月底，引进各类人才3788人，同比增长15.5%。

激励带动，优化亲才爱才软环境

积极落实“李遇人才”计划，强化政策加持，出台《青岛市李沧区鼓励企业引进青年人才奖励办法》，对年度内新引进的首次在青就业45周岁以下的留学生、硕士、博士青年人才数量前3位的企业，分别给予一次性5万、4万、3万引才激励。依托大数据实现“政策找人”，为1785名高校毕业生发放高校毕业生住房补贴655.82万元，为68名高校毕业生发放一次性安家费626.93万元，倾力提升政策落实效率，厚植青年人才聚集沃土。

需求驱动，激发招才引智内生动力

走访恒星科技学院、青岛市第三人民医院、青岛食品股份有限公司等重点单位，动态摸排留学回国人才、青年人才需求，依托博士青岛行、招才引智名校行、蓝洽会、揭榜挂帅等各种形式畅通才企对接通道，助力青年人才引进。联合智联招聘打造“乐业李沧”一站式招聘求职云平台，发挥市场化力量推动实现岗位匹配、人岗对接、数据采集、信息统计分析等功能，为企业和人才搭建前置、快速、高效的对接平台，不断延伸引才触角。建立四方协同联动机制，举办校企对接座谈会、“政校企协”就业保障方桌会等活动，强化资源互促，着力提升人才引育与李沧区“3+2+4”现代产业体系融合发展。

服务促动，破除才企发展中梗阻

聚焦提升人才流动便利度，推行数智服务，打通部门联办壁垒，提高人才办事效率；推行定制服务，因地制宜为产业园区定制服务清单，以个性化、差异化服务为产才融合注入“催化剂”。在人才发展过程中的“关键小事”上精准发力，主动为重点单位和人才解决服务需求。通过走访，先后解决高级工程师专业技术职务晋升路径、省级博士（后）生活补助申领、高层次人才线下申请“山东惠才卡”等需求，多措并举做活人才“引育留用”文章，以服务助力才企快速发展。