男人的善良在于「虽然我满身肌肉，但我不打你」？

前段时间，莓莓网上冲浪的时候，看到了一些辣眼睛的东西——

图源｜小红书@差不多得了

再一细想，这些看似「为你好」「对你好」的善意，实则居高临下、隐藏着深深的歧视言论，其实还存在着更普遍、更隐蔽、更不易识别的版本——

• 「我不跟你说了，好男不跟女斗。」
  

• 「你那么贤惠，谁讨了你当老婆，那真是福气好！」

• 「不要跟女孩子讲道理，要用哄的。」

• 「女人啊，不能太要强，你再这么下去，男人要怕的，你的问题就是太优秀了，没有男人敢追。」

这些蒙着「为你好」糖衣的观念，兴许连讲话人都是出于「单纯的善意」而做出的如此建议，但被这些「善意」裹挟的女生们，似乎得到了「女孩子的体面」，但她们失去的，又是什么呢？

今天，就和莓莓一起来了解裹着糖衣的砒霜——善意性别歧视！

什么是善意性别歧视？

相信大家对「性别歧视」都很熟悉了，可「善意性别歧视」又是怎么一回事呢？且听莓莓细细道来——

1996年，心理学家Glick和Fiske指出，对女性的贬低和好感往往是共同存在的，男人们一边否定女性拥有能力、应该得到权利，一边向她们寻求亲密关系、并愿意提供一些帮助。

据此，二人提出了矛盾性别偏见理论（Ambivalent Sexism Theory），指出存在两种针对女性的性别歧视——敌意性别歧视（Hostile Sexism）和善意性别歧视（Benevolent Sexism）。

善意性别歧视包括以下三个维度：

1. 父权保护（Protective Paternalism）

对女性有保护态度，认为女性缺乏能力，不能独立自主地处理事务和做出决策，因此需要有一个「更高级的」男性来保护她们、让她们依赖。譬如「女人要找个男人才会有依靠」。

2. 性别差异互补（Complementary Gender Differentiation）

尊重女性作为妻子和母亲的作用，认为两性特征是互补的：男性是有能力的、理智的、适合高职位的、雄心勃勃的、独立的；女性是体贴的、情绪敏感的、适合养育小孩的、依赖别人的……因此，基于此社会传统性别分工（如「男主外，女主内」）是顺应天性的。

3. 异性亲密（Heterosexual Intimacy）

将女性理想化为浪漫的爱情对象，认为男性与女性的浪漫关系是生活中幸福的最主要来源之一，女性存在对男性的诱惑。

看到这儿，莓莓不禁想到了那句著名的「男生欺负你，是因为他喜欢你」，似乎女性和男性有且仅能有的关系就是性缘关系。

图源｜Giphy

相比于赤裸裸释放恶意、直接伤害女性的敌意性别歧视者，有「善意性别歧视」的男性很可能会更加「绅士」，比如出门时让女士优先、跟女性吃饭时主动买单……

可是，善意性别歧视，当真是「纯良无害」的吗？

善意性别歧视的危害

1. 巩固父权制

尽管善意性别歧视似乎是一些对于女性的「积极」看法，但它和敌意性别歧视有着共同的假设：女性是弱势性别，女性更应该在家庭中发挥作用，负责照顾孩子、打理家务等传统家庭工作。

实际上，善意性别歧视和敌意性别歧视都是在维护父权制下的社会性别结构，敌意性别歧视认为女性不适合在经济、法律、政治机构中行使权力和担任职位，而善意性别歧视则为「应该把女性限制在家庭中」的观点和行为提供了看似「这是为你好」的解释。

2. 受害者有罪论

研究发现，持有善意性别歧视的人很可能会认同「只有坏女孩才会被强奸」「家暴是因为女生不听话」「女性被伤害，是因为她们本身有问题」一类的观点。

因为在这些人看来，女性的所做所为需要符合「女孩应该有的样子」，比如说「温顺」「听话」「善解人意」，而不符合这些特点的女性，则自然是「出格的」「受到伤害也是咎由自取的」。这无疑会强化「受害者有罪论」。

3. 加重性别刻板印象

人们总是期待女性会更善良、更富有同情心、更乐于助人、更爱与别人进行社交，而男性则会更理性、更冷静、更坚强、工作能力更强。

在当今社会，性别的刻板印象已经到了什么样的程度？

研究发现，仅仅是根据名字，人们就会做出「男性化名字」比「女性化名字」更有能力、「女名」比「男名」更热情的判断。

而善意性别歧视，无疑会给本就严重的性别刻板印象继续添柴加火。

4. 加重性别不平等

有着善意性别歧视的人，通常会认为男性比女性要「高人一等」，更容易采取居高临下的态度，无论是隐藏在内心、还是赤裸裸地表现出来，比如说「虽然我190，但是我不会家暴你，你到哪儿找像我这么好的男人」。

更悲哀的是，不少女性并不能识别出这种居高临下的性别歧视行为，反而有可能因为从小到大接受的教育而认为这些是保护和关心，是「男友力」，是「尊重女性」。

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5. 打压女性能力

研究发现，当上司有善意性别歧视时，女性员工会怀疑自己的能力，并且在工作时表现更差。

虽然善意性别歧视表面上看起来比敌意性别歧视「温和」「友好」得多，但实际上，与敌意性别歧视相比，善意性别歧视会让女性更容易产生「自己不如男性」的想法。

而且，善意性别歧视本身也是对女性工作能力的否定，无疑会恶化女性在职场中的处境。因为女性会被认为在家务之外是无能的，即「女孩子就应该乖乖当家庭主妇，那才是适合她们的地方」。

本质上，善意性别歧视是通过奖励「符合男性需求的女性」来巩固性别不平等和父权制，而敌意性别歧视则会通过惩罚「不符合男性需求的女性」来达成这一目的，就是说起到一个「胡萝卜加大棒」的组合拳作用。

善意性别歧视的光芒背后，是女性的失权

与敌意性别歧视相比，人们更容易为善意性别歧视的观点辩护，因为它似乎是积极的，而且提供了一些好处，比如来自男性的「保护」。

有一项很有意思的研究发现，越是在女性容易遭遇危险的环境中，女性自己拥有的善意性别歧视程度越高。

这件事看起来有点莫名其妙，但其实细想一下便很好理解：在女性更容易遭遇危险的地方，往往也意味着女性的失权，她们更可能屈居底层，更没有权力去保护自己和别的女性，因而，能提供保护的就只有夺走本属于她们的权力的「强大的男性」。

莓莓开头提到的「就算我想要孩子了也不会逼你」「虽然我190但是不会家暴」，其实从某种角度上来看，就是一种将权力夺走后的施舍。

有些男性将本属于女性的利益夺走，挤占了女性的生存空间，却反过来认为自己天生就该拥有如此权力、自己天生便比女性强大。因而，在这个逻辑下，把这些本属于女性的权力「施舍」给女性时，他们打心眼里觉得自己是在施舍和奉献，是「仁慈」「宠爱」，哪怕他们其实仍然占据着不合理的更大权力。

整个过程，即为——

a. 女性失权；

b. 男性获得女性在a中失去的权力；

c. 男性将b中得到的部分权力让渡给女性。

单是这么说可能不是很好理解，莓莓举个例子大家就容易理解了：一个抢劫犯，从你的口袋里抢走了 2000元，然后他把这2000元中的500元拿出来送给你，并且为自己「大方」洋洋自得。

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我们需要识别出善意性别歧视，锻炼对它的敏感度，因为善意性别歧视本质上是裹着蜜糖的砒霜，就像PUA最初套着「爱」的伪装，在一时的「幸福」过后，是不断下坠的深渊。

-喋喋不羞-

让更多朋友意识到善意性别歧视的存在，是改善这种状况的第一步。

祝你早安、午安、晚安，

我爱这个世界。

REFERENCE

[1] Jacqueline Yi. The Role of Benevolent Sexism in Gender Inequality[EB/OL]. [2023-07-02]. https://wp.nyu.edu/steinhardt-appsych_opus/the-role-of-benevolent-sexism-in-gender-inequality/.

[2] Phelan, J. E., Sanchez, D. T., & Broccoli, T. L. (2010). The danger in sexism: The links among fear of crime, benevolent sexism, and well-being. Sex Roles, 62, 35–47. doi: 10.1007/s11199-009-9711-8.

[3] 佐斌;刘晨;温芳芳;谭潇;谢志杰.性别化名字对个体印象评价及人际交往的影响[J].心理学报,2021,(04):387-399.

[4] Dumont, M., Sarlet, M., & Dardenne, B. (2010). Be too kind to a woman, she’ll feel incompetent: Benevolent sexism shifts self-construal and autobiographical memories toward incompetence. Sex Roles, 62, 545–553. doi:10.1007/s11199-008-9582-4.

[5] Phelan, J. E., Sanchez, D. T., & Broccoli, T. L. (2010). The danger in sexism: The links among fear of crime, benevolent sexism, and well-being. Sex Roles, 62, 35–47. doi:10.1007/s11199-009-9711-8.

[6] Glick, P., & Fiske, S. T. (1996). The ambivalent sexism inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. _Journal of personality and social psychology_, _70_(3), 491.

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