北京
本文转自：人民网-四川频道
“用人单位要实实在在选好导师，各位导师要兢兢业业做好帮带，多教业务、多教方法，让新录用公务员‘身上长本事、脚下沾泥土’。”“用人单位要多为年轻干部搭台子、给机会，帮助他们成长成才。”……6月30日，在巴中市南江县举行的新录用公务员“新苗培优”计划双导师结对帮带启动会上，一句句掷地有声的话语让2022年新录用的255名公务员对未来充满信心。
据了解，今年南江县针对新录用公务员文化程度较高、可塑性较强、发展潜力较大等特点，出台了《南江县新录用公务员“新苗培优”计划实施方案》，旨在通过政治思想教育导师和业务能力提升导师双导师结对帮带，抓住录用后前3年成长成才的黄金期、关键期，强化新录用公务员的思想淬炼、实践锻炼和业务能力，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，提升履职能力，进入工作状态，让年轻公务员积厚成势、行稳致远。
“政治思想教育导师原则上由用人单位班子成员担任，主要负责思想、政治、纪律、作风以及职业规划等方面的教育引导；业务能力提升导师按照业务对口、便于沟通原则，在双向征求意见的基础上配备，原则上由股室（办公室）负责人或经验丰富的业务骨干担任，主要负责传授工作方法和业务技能。”县委组织部公务员管理股股长吴小芳说，2名成长导师要共同为新录用公务员制定思想政治引导、理论学习辅导、专业技能引导、日常管理指导、心理健康疏导的“五个导”传授清单，定期与新录用公务员谈心谈话，每季度对其综合表现和能力水平进行评鉴，评鉴结果作为新录用公务员结束试用期转正和各项考核的重要依据。
接下来，南江县将继续围绕年轻干部队伍建设，开拓思路、创新方法，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为奋力谱写中国式现代化南江新篇章提供更加量足质优的干部储备和人才保证。（蔡晓）
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