北京
上篇小鑫跟大家分享了党建工作总结的本质，可在实际撰写操作的时候很多领导和同事依然很惆怅。愁在哪里呢？
第一个，缺思路。年度党建工作总结不知道如何撰写，不知道从何处入手，缺少明确的思路与落地实用的方法。
第二个，缺亮点。觉得自己的党组织的党建的确是从年头忙到年尾，总结一下却不知道如何总结，像在记流水账，不知道如何全面、科学、重点的呈现党建工作的亮点与成绩。
第三个，缺体系。党建工作干的多，但都是一个一个比较散的点，捋不清他们之间的关系，不知道怎样系统的提炼，形成科学全面的体系。
第四个，缺固化。我们在和基层党支部访谈的时候发现其实很多党支部有不少的实际落地有效果的做法，但并未对其进行萃取内化，导致都是孤军作战还容易被忽视，没有形成组织经验，所以就无法推广复制、更无法长期执行。针对这个其实是我们在和各个党组织接触的时候出现的比较集中的一个问题，其实这也是为什么大家总会觉得自己单位的党员工作某一定程度上会呈现出“上热中温下冷”，很大程度上很多领导对下属党支部的了解是通过材料，党支部总结不好就会导致党群部门无法采纳你的优秀做法，以至于班子领导们更是无法看到党支部涌现出的良好做法，会比较着急是不是自己制定的一些举措不合适还是大家觉悟不好不认真执行，会觉得党群部的各位领导们总结材料写的虚不落地、没特色，而党支部还觉得班子领导们对自己不重视。
其实大家都在努力想把党建工作做好，但因为没表达好而导致了很多的误会。在小鑫得知了这些后才有了想和各位领导和同事来共同分享和探讨如何党建工作总结，希望能给大家厘清思路并给予一些帮助。
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