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根据不具名的消息源,阿里巴巴要进行一次职级改革。
说真的,这消息说的恰有其事的,我也不确定是真是假。
所以我们不妨拿出来讨论讨论。
据说这次职级改革的力度非常的大,也非常的有重点。
目前听到的情况大概是这样。
P序列改成14-28的级别。现在低P4-P8对应14-28级,每一个P级别对应三个层级。
至于P9,P10这些,以后就不存在晋升的渠道了,全部都走组织任命。
绩效考核以后只保留3.75/3.5/3.25三个层级,钱和层级挂钩。
对于之前在P4到P8也就是以后14到28的人来说,升级很容易,只要你连续两次考核达到3.75,就可以晋升一级。
这次级别的改变据说是在9月30日生效,具体的办法,就是大部分人都会定义在对应层级的底层,比如说,你是P8,就从26开始爬楼梯。
当然有一部分人会被定义到更高的级别,如果你前面的绩效考核很优秀,离升级很近。
至于以前需要经历的各种各样的答辩,这种复杂冗长的程序,以后也没有了。
重点来了,以前很牛逼的P9,P10这些职级全部都没有了。
通过晋升,28就是天花板。
这些人都走组织任命,拿的钱和业务的规模,团队的大小挂钩。
如果业务做得好,团队扩展顺利,拿得钱也会多。
如果业务做不好,没什么业绩,那就相当于变相降级。
这次改革,如果是真的,那么就有这么几个特点。
首先,层级变多了,也就是说码农们要爬的格子多起来了,不至于以前P7到P8,P8到P9都是很多年毫无变化,影响码农心态。
这对于公司的长远发展是不是好事情,我觉得从很多公司看,比如微软来看,确实是好事情,级别多,那就有目标。可以卷的久一些。
其次是锁死了技术专家路线的上限。换句话说,以前的技术专家路线,在这次的职级改革中,被降权了。
要想获得更多的钱和级别,就需要真正对业务做出影响,真的带团队赚钱,而不是仅仅停留在技术层面。
技术层面,P8就是天花板了。
再次,改变了过去阿里巴巴升级过程中的各种困难。现在只要持续拿3.75就可以一直升级。而不像以前升级要准备答辩,据说有的人为了准备答辩PPT,一年时间都砸进去。
当然这种答辩的背后,肯定有很多利益和政治的牵扯,没有这种程序未必是坏处。
当然,要是领导想卡你,也可以3.75 3.5的给分,然后你就怎么样也升不上去。
最后,对高级别的人来说,就完全看你对公司的贡献给钱了,贡献大的自然钱也拿得多,贡献小的,自然钱也拿得少,每年都不一样。
这听起来也挺合理的,至于实际上有没有操作的空间,那就看大家的领悟能力了。
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