辽宁
张雪峰是凭借考研指导师的身份走红的，可是凭借他对国内大学和各专业的了解，即使是不想考研的大学生，听了他的课也能豁然开朗。现在就连高考生和家长，也想在填报志愿的阶段，听取张老师的建议，避免因为信息壁垒而走弯路。
目前大学里最火的专业，多半是有利于考编的专业。未来想考公务员、事业编制还是国企，学生最好在高考时就做出选择，这样选出来的专业才更有价值，避免未来就业方向和专业不对口，不仅浪费时间也会错失就业机会。
有些未来想进国企的学生和家长比较绝望，因为张老师说：有些国企学生可能连报考资格都没有。张雪峰说话确实很扎心，但是也是事实。若学生能尽早看清现实，即使不能改变现状，能避雷也是极好的。
张雪峰又立新功？多地烟草局发布新规，国企接班制或将成为过去时
今年上海烟草局拟录用名单走红，令人惊讶的是，名单上录用人员的学历和想象中大相径庭。网传中烟一线操作工都不乏清北毕业生，可是名单上却有大批专科生，仅有的几名本科生也并非毕业于顶级院校。一位网友猜测，难道这些学生都是传说中的国企二代？
一位高考生家长在网上咨询张雪峰老师，报考什么专业和高校，以后更容易进烟草公司。张雪峰老师先是表示，想进烟草未必要去学烟草专业，烟草局招聘岗位涉及专业颇多，不是特别冷门的专业都有机会。只不过并非学生成绩好，就有报名资格。
这句话如同掀开了国企招聘的遮羞布，以前大家只是心知肚明罢了，现在被摆在台面上看确实影响很坏。去年某国企公示名单上就赫然标注着亲属关系，难免引发争议。事后用人单位回应，标准是公司规定，招聘流程完全合规，但是仍有人半信半疑。
没想到今年山东、深圳、山西等地烟草局相继公布的招聘启事中，明确规定，职工配偶、子女、直系或旁系三代血脉、近姻亲等关系都被列入回避制度。不符合回避制度的大学生都没有报考资格，一旦发现有隐瞒亲属关系的考生，皆会被取消录用资格。
想找工作的大学生拍手叫好，国企接班制或将彻底成为过去时。以后应聘国企难度大大降低，再也不用担心自己被无理由刷掉，尤其对于三无家庭的学生来说，逆天改命的机会来了。
国企接班现象普遍存在，改革效果如何拭目以待
以前国企存在接班制度，也就是说父母其中一方在国企就职，单位就能给员工解决一位子女的就业问题。有些家族连续3代人都在同一企业工作，见证了企业百年发展，堪称佳话。要是夫妻俩都在国企工作，可能全家都在一个单位上班。
即便体制内“凡进必考”的规定早已落地，国企招聘虽然不如公务员和事业编制统一招考，但是入职前都要经历报名、初试、复试、资格审查等一系列考核。可为啥还存在不少接班现象呢？
据悉大学生应聘国企最难之处，并非是因为没有背景，而是信息壁垒导致学生很容易错过报名。国企招聘的时候，有门路的学生会提前准备好报考资料，根据历年招聘考题备考，自然胜算更大。
相比之下普通学生只能自己每天查看相关招聘信息，生怕知道消息晚了来不及准备资料错过报名机会。再加上备考没有人指导，只能如小马过河一样。如今禁止国企职工配偶、子女和直系血脉报名，对于普通学生来说是个好事，不过具体改革效果如何还要交给时间去考验。
国企有必要限制直系亲属应聘吗？
需要注意的是，并非所有地区的烟草局都执行了新规。河南等地就还是按照以往的规定，职工亲属可以报考，只不过填报资料的时候需要注明亲属关系，用人单位会根据相关规定采取避嫌措施，以确保招聘结果的公平性。
笔者认为，之所以大家对国企接班制非常排斥，主要是担心任人唯亲。这不仅违背优胜劣汰的招聘原则，将真正有实力的人才拒之门外，久而久之也会限制国企自身的发展，带来诸多隐患。或许这也是山东等地烟草局勇于改革的本质原因。
不过国企招聘也不能一刀切，正所谓举贤不避亲。有的学生从小在家长的影响下，对父母所从事行业颇有兴趣，可能还有一定的天赋。本来打算大学毕业后到父母所在单位大展拳脚，结果连应聘的机会都被剥夺了。
新晋员工是否是在职员工的亲属不重要，重要的是选拔机制是否真的公平公正公开，要是国企选拔机制能像公务员或事业编制那样，或许是否有血缘关系就没那么重要了。
今日话题：大家觉得国企有必要限制直系亲属报考吗？欢迎在评论区留言讨论。
如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
