精算人才培养任重道远

　　日前，国家金融监督管理总局、人力资源和社会保障部发布了《精算师职业资格规定》和《精算师职业资格考试实施办法》，两项规定自发布之日起施行。

　　精算师是运用数据分析技术对风险进行识别、预测和管理的专业人员，在保险经营、风险管理、社会保障等方面发挥着重要作用。通俗点讲，精算师就是保险产品的设计师。保险产品的条款、费率、赔付率等都与精算师的产品设计能力息息相关。我国已成为全球第二大保险市场，有机构测算目前精算师缺口约有2万人。事实上，随着人口老龄化和保险产品供给的不断提速，不只商业保险公司，社会保险、养老金融等领域都需要精算人才。如果以此推算，精算人才的缺口更大。

　　此次发布的新规将正精算师级别从2个专业类别优化为7个，分为寿险、非寿险、健康险、社会保险与养老金计划、金融风险管理、资产管理、数据科学，既满足各个专业领域的需要，又致力于打造中国特色的精算师职业资格管理和考试体系。

　　在相当长的时间里，北美精算师和英国精算师资格认证成为进入商业保险公司的敲门砖。不过，由于我国保险行业发展迅速，风险因素判别、产品设计思路和费率厘定依据等与欧美国家并不完全相同。特别是在人身险领域，简单套用欧美的产品设计思路并不能满足行业发展要求，而诸如“惠民保”“专属商业养老保险”等带有普惠性质的保险产品，更需要熟悉我国国情又掌握专业知识的精算师在产品研发领域贡献力量。

　　从行业发展角度看，无论是社会保险还是商业保险都离不开精算人才。在大数据广泛应用的背景下，保险行业对精算人才的需求也日趋多元化。不仅是精算岗位本身，风险管理、市场开发、核保理赔等岗位也十分青睐具有精算专业背景的人才。两项规定落地后，会有越来越多的精算人才获得职业资格认证，行业人才紧缺现象有望得到缓解。

　　需要注意的是，专业素质和职业道德是精算师执业的关键。因此两项规定通过实行登记制度、建立诚信档案、加强失信惩戒、深化继续教育等方式，强化对精算师的自律管理和终身学习，打造高质量精算人才队伍。

　　保险业是注重实践的行业，也是高速发展变化的行业，专业考试只是第一步，实际工作经验依然非常重要。若想成为精算领域的专家，在未来的工作中需要研究国家的政策方向，把握行业的痛点难点，才能更好地服务于行业发展和经济发展大局。从行业数据来看，我国保险市场的深度和密度还有待进一步提升。无论是直保公司还是再保险公司，都需要精算人才深入研究市场需求和行业发展问题，科学厘定产品费率，设计好产品，更好地满足公众需求，进而为我国保险市场高质量发展提供助力。 （本文来源：经济日报 作者：于 泳）