【微靖江】放假都是“罕见”，全面落实带薪休假在靖江可能实现吗

靖江人，你体验过“带薪休假”吗？

7月31日，国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。

这则消息引人注目，不少人表示：确定能落实吗？什么时候能落实？还有网友吐槽：放什么假，全年无休，打工人就要打工魂。

被标榜的“带薪休假”并不是福利

现实生活里却鲜少有人能体验

在生活中，带薪休假并不是大多数人的常态。人社部一项调查数据显示：有近半数的人没有享受到带薪年休假。

但其实带薪休假历史悠久，作为职工的基本权利也已形成条例共识——

• 1936年6月20日，法国《带薪假期法》正式颁布，由此建立了全球最早的带薪年休假制度
• 1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行，明确我国实行带薪年休假制度——劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 2008年1月，国务院发布并施行《职工带薪年休假条例》（简称《条例》），对休假主体、休假条件、休假天数等做出明确规定，同时，明确用人单位维护劳动者带薪年休假权益的法定义务及违法的法律责任。《条例》明确：
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬
• 2015年，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”等措施。此后，国家多次下发文件，要求落实带薪休假制度。

而大多数人没有体会到的原因，一方面在于，企业主观推动的意愿没那么强。私企大部分是“一个萝卜一个坑”甚至一个人忙好几样事情，所以如果一个人要突然休息好几天，还照付工钱，那么就要让别的员工兼顾空下来的工作，而谁又愿意不加工钱多干本不属于自己范畴的活呢？一个“带薪休年假”就能让成本增加不少，一家企业有那么多人，这样下去怎么方便管理呢？

另一方面，此前对于带薪休假制度的监督和执行力度还不够强，即使有人意识到这类福利本该属于自己，真正去“维权”的也是少数。很多用人单位基本的周末双休还没有完全保障，就更加没有“带薪休假”这个概念了。

靖江大多数厂常年无休、轮班倒

假期自由何时能回归正常

在靖江，加班还是很常见的。在产业结构下，大部分都是在工厂工作的靖江人，需要面临的是“业务的不确定性”。前段时间我们讨论过，靖江一些厂业务量减少，工人“被休息”，而最近，这种情况被逆转。上游企业订单量的恢复，增加了下游供应商的订单量，靖江制造业的订单增加之下，就需要工人开始加班加点的赶工，往往六七点出门，九十点才回家，一周无休循环往复，直到淡季。

小微和一位网友了解到，她在某厂做文员，平时是单休的，工资不高但工作轻松，每天早早下班也挺好的，最近厂里接了不少订单，有很多文件、业务来往信息需要核对，下班晚一点还可以理解，但是周末本来应该休息的时候，会突然被喊回去加班，让人很无奈。自己在这家厂上班也有七八年了，没有听过年假这回事，更加不用提带薪年假这种事了，不现实，没有哪个老板不精明，能少加点班都算不错了。

还有一些人为了增加收入，主动放弃休假。还有网友和小微表示，自己四十多岁，人到中年压力不小，上有老下有小的，谁都知道放假休息舒服，但不上班赚钱怎么生活呢？大部分厂都是“计件制”的，做多拿多，眼看着别人上班忙钱，自己歇在家也不踏实。他所在的厂对于员工放假还是有一定制度的，没那么苛刻，譬如中秋国庆这些法定假日，有些厂就放一天还抠抠搜搜的，他们是规定几天就几天，但是放假前后都会忙一点，偶尔赶上业务量大的时候加班更多，但其实他自己对于放假看得比较淡了，要面对现实，花钱的时候就知道赚钱的重要了。

放假在靖江还不算普遍实现的情况下，很多人对于自身的权益没有那么明确的认知，只要上一天班有一天钱，那么上班也行。对于工人来说，也不懂得如何正确维护自身的权益，还在厂里上着班呢，要是“找事”，被穿小鞋怎么办？顾虑之下，不如老老实实就这样吧。但套用一段话——

劳动者不是机器，更不是永动机，他们需要休息，才能让透支的身体得以恢复，让紧张的神经得以缓解。

更重要的是，带薪休假是劳动者的法定权利，也是基本劳动保障的一部分。既然是法定权利，就要遵守和维护，不应成为“镜中花水中月”。——《中国工人》

又有谁不想“赚合理的钱，休合理的假”呢。

靖江人，你对这种现象怎么看？你所在的单位是怎么放假的呢？

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