8月起，申请香港优才计划已“悄悄”发生了这些变化

目前可以说是拿香港身份的红利期！为了更好地吸纳各类人才，香港推出多项关于人才引进的优化措施，据香港特别行政区长官透露，截至今年上半年，香港已收到各项人才计划申请突破10万宗，其中已有6.1万宗申请获批！

自去年《施政报告》公布以来，香港优才计划推出了取消配额、增加名企加分、取消面试环节等利好措施，吸引了大量的申请人。但取消配额等优化措施≠没有门槛，港府仍然是以吸引对香港经济发展有用的人才为目标。

然而港府远远低估了内地人申请香港身份的热情。

今年上半年，港府收到了32,400宗优才申请，相当于2022年全年的198%，2021年全年的603%！

但这当中有很多跟风申请，申请人或机构对其评分过高，实际上可能达不到优才计划的申请要求，却也被递交上去，浪费不少公共资源。

汹涌的申请人潮，让入境处也苦不堪言，即使加班加点，批出的申请数量也远远赶不上新申请的积压数量。入境处也有意从源头阻止不符合资格的申请人进入，所以就有了这次系统的大改版，从改版的细致程度来说，这并不是临时起意，而是规划已久的。

申请通道变化

改版后的申请通道，将十个流程步骤列得非常清晰，第一步即让申请人选择适合的计分制，同时也用醒目的字体去警告申请人——填写、上传虚假信息，可能会被指控犯罪，一旦认定犯罪，申请人可能将面临牢狱之灾。

即使侥幸获批，后续被发现申请造假，本人和受养人已经获批的签证也会被取消，全家将被驱逐回原籍地。所以文书的包装不是造假，而是基于事实去做的，更不能凭空捏造！

本次更新，让管理经验和赴港计划被重新定义。

管理经验加分变得严格

以往很多申请人在评估自己工作经验分数时，基于自身是公司的中高层管理，会默认自己符合高级职位。

然而，更新后的系统中，申请人需要满足如下三个条件（缺一不可），才能加上管理经验（担任高级职位）分。

1. 申请人所在的公司规模至少为100人；

2. 申请人所在的公司上一年的营业额须至少达1亿港元或等值外币；

3. 申请人管理的人数至少30人。

经过系统实测，三个条件只要有任何一个不满足，申请人高级职位的受聘年期就显示为0。

倘若没办法满足三个条件，又不属于名企，那在工作经验这一栏，就算申请人有超过15年、20年的高管经验，最高也只能拿到15分。

这样一来，很多中小企业的高管，可能很难三项条件同时满足，工作经验方面是拿不到高分的，如果学历背景并不突出，甚至可能拿不到80分，也就不符合申请资格。

赴港计划书变成制式，要求语言精练

之前的赴港计划的内容虽然限制了500以内的字数要求，但多写也是可以提交成功的，小编曾自测可写到1200字左右。

现在，赴港计划变成了制式的6个部分，申请人选取符合的类别进行阐述，而且每部分不超过100字。

而且超出100的字数限制会被提示修改，不修改就无法进行下一步。

这就要求申请人必须用极简的语言概括自己的优势，从而打动港府。

面对数万宗申请，入境处主任可能也不想再看到长篇大论没有重点的赴港文书了。

除了管理经验和赴港文书被重新定义，申请资料也再次被精简化

证明资料精简化

以工作经验为例，新系统只给了上传工作经验证明文件、公司组织架构图、公司营业额证明文件以及工作签证的端口，且每个端口最多2个文件，每个文件不能大于5M。

而改版前的系统，允许上传的资料数量是多于2个的。

这就说明，除了赴港计划书需要精简化，各类证明材料也一样要精简，入境处主任除了想看到简明扼要的赴港计划，也想看到切中要害的证明材料。之前网传有申请人甚至把义务献血证书都上传，这显然是偏离主题的证明材料。

填表过程中，时刻在审核申请人是否符合资格！！

十个步骤的第二步，是审查申请人是否符合基本资格，如年龄，学历，语言能力和资产证明及良好的品行申报。如果不符合最基本资格，直接不能往下。

从第三步的学历开始，系统会根据申请人填写的信息更新申请人的分数。如果最终分数达不到80分，也就进入不了倒数第二步——填写个人信息的。

整个网申变化看下来，港府提高审批效率的意图已十分明显！申请人数太多，清理积压遥遥无期，入境处不得不从源头去拦截一些明显不符合要求的申请。不符合申请要求者会发现，在新系统中，要完成填表都变成了奢望！

管理经验分数须慎加，但不要过度在意

首先，不是每个公司都能达到1亿港币的年营业额，同时还要求公司至少100人，申请人要有至少30人的管理经验。三个条件都满足的要求将排除大多数申请人。

而根据入境处2021年优才计划年度报告，1979名通过综合计分制获批的申请人中，只有25%的申请人获得了管理经验分数！也就是说，有75%的申请人没有获得管理经验分数但仍然获批！

入境处早有评估标准，以前没有公开，可能是因为申请人太少，担心会吓跑很多优秀的申请人。但随着申请人数的飞涨，入境处不得不公开这个标准，以便淘汰许多不符合要求的申请人。

因此，大家在评估优秀人才申请时，需要认真评估自己的工作经验分数。如果不能确定自己能够稳定获得管理经验分数，最好将综合评分减去15-25分后，仍然保持在80分以上再进行申请。

移民政策随时变化，我们仍然劝大家申请宜早不宜迟！

再次提醒大家，在提交申请之前一定要确保材料齐全，并确保自己的申请文件条理清晰，用简洁明了的文字将自己的背景与香港当前的经济发展需求精准匹配。

因此，想要吃准拿香港身份的红利期，顺利获得香港优才甄选，你可以考虑让专业机构帮忙申请，这样可以节省时间和精力。