浙江
江苏省作为中国经济大省之一，在国内经济发展中起到了重要的支撑作用。然而，在江苏省企业退休人员的养老金问题上，却存在着一些不尽如人意的现象。
相比于其他省份，江苏省企业退休人员的养老金水平相对较低。根据江苏省社保局发布的数据，截至2020年底，江苏省城镇企业退休人员的平均养老金为2740元/月，而全国城镇企业退休人员的平均养老金为3496元/月，相差接近800元/月。这一差距对于江苏企业退休人员来说是一个很大的负担。
造成这一现象的主要原因是江苏省企业退休人员的养老金计算方式比较复杂，缺乏透明度。江苏省的养老金计算公式是：基本养老金=缴费年限×缴费工资÷12×养老金比例。其中，养老金比例是由国家规定的，但是江苏省的缴费工资并不是实际缴纳的工资，而是一个“基础工资”，这个基础工资的数值由江苏省政府根据一定的标准确定。这样，江苏省企业退休人员的养老金就受到了基础工资的限制，而不是实际的缴费工资。
另外，江苏省企业退休人员的养老金还存在着缴费年限的问题。根据国家规定，企业退休人员的养老金计算年限应该是在企业缴纳养老保险的所有年限中的累计时间。但是，江苏省却只计算了企业参加社保后的缴费年限，这使得很多企业退休人员的养老保险年限明显不足，导致了养老金水平的降低。
以上两个问题都导致了江苏省企业退休人员的养老金相对较低。作为一个经济大省，江苏省的养老金应该更加符合国家的标准，给予企业退休人员更多的保障和尊重。
为了解决这一问题，江苏省政府应该对养老金的计算方式进行改革，尽快实现基础工资与实际缴费工资的对等，并将企业退休人员的养老金计算年限扩大至全部缴费年限。这样一来，江苏省企业退休人员的养老金水平就能够得到提高，更好地维护他们的生活质量和权益。
总之，江苏省作为一个经济大省，应该在企业退休人员的养老金问题上给予更多的关注和重视，加快改革和完善养老金制度，让江苏的老年人在晚年享有更好的生活。
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