“你不干有的是人干！”
这种说法，几乎成为了许多资本家的口头禅，甚至在上行下效之下，很多单位大大小小的领导也都记住了这句话，口中经常会蹦出此类话语。
他们说得对吗？还真没错，在当前极度内卷的用工环境下，打工人几乎处在绝对的弱势方，用工方开出各种不合理的条件，甚至明晃晃的违反劳动法，打工人虽然痛恨，却也无可奈何。
那么打工人就没有任何办法反击这种说法了吗？非也，其实很多反击，已经在你我不注意时悄然间开始了。
工人的反击
在之前刷帖的时候，无意间扫瞄到了一名网友的回答，极具参考价值。
这位网友是一名工人，工厂老板对待工人十分严厉，口头禅就是“不能干就滚蛋”，受他影响，整个治理层都是这个样子，从而也引得所有工人内心愤慨。
不过，这些工人却没有将愤慨表现出来，反而通过工作上的反击来间接传达了出来。
他们的工厂是全天24小时运行，在前几年夜班的时候，一台仪器出了问题，作为有经验的工人，他们都知道如果及时通知老板，停产维修，是完全可以保住这台仪器的。
但是早就对治理层有所不满的工人们发觉之后，却统一默不作声，甚至还穿戴好了安全装置，看着这台仪器快速运行，就等它散架了。
没多久后，在一声“轰隆”声响下，仪器终于损坏，巨大的声响也惊醒了原本还在睡觉的监管班长，但为时已晚，仪器已经损坏，直接损失高达80万元！
眼睁睁看着自家工厂损失80万元，但是工人们却十分开心，许久不见表情的脸上也露出了笑意。
当然网友所陈述的可不止这一件事，工友们还会将那些还能用的损耗品做成需要更换的样子，而且还是长期如此，大家也都心照不宣，甚至在工程师不在的时候还会看着原材料被加工成不合格的废品，以宣泄心中不满。
这些做法，老员工凭借经验完全可以目测出来，但却没有人去点破，因为都知道为什么这么做。
还有倒霉的工友，因为被骂，索性直接举报工厂消防不合格，导致工厂停产3天，拼着自身被辞退的代价，也要以此来恶心一下工厂老板。
此外，网友陈述中表示，在他们工厂，有个挂重物的锁链，某个环节已经轻微开裂，工人们都知晓辞职，但没有人挑选提出，就在等待看是老板先发觉还是意外先出现了。
尊重是相互的
看完上述所言，可能不明所以的人还会抱怨说工人素养差云云，但相比较来说更应该思索这些工人为什么会出现这种心理？
劳动者与用工方仅仅只是雇佣关系，资本家一句“你不干有的是人干”，劳动者没有丁点办法，哪怕气得当场离职，用工方也不会有丝毫的同情和收敛。
但是这样一来，时间一长，劳动者的心态就会出现大幅度的变化，与用工方是雇佣关系不假，但也仅仅只是雇佣关系，哪怕公司和单位着了火，只要不是劳动者负责的区域，也全部当做看不见。
以前文为例，工人们眼睁睁看着仪器损坏，明明有办法保住却无动于衷，这本身就是对老板的一种无声抵抗，一种对“你不干有的是人干”的现实反击。
包括眼睁睁看着原材料被做成废品、不汇报开裂的锁链等等，也全部都是一种对老板的无声回应。
如果有一个满心戾气与不满的员工，那可以理解为这名员工心态有问题，可如果有一群类似的员工，甚至所有员工都是如此，那用工方就应该自我检讨一下到底为什么这样了。
心中怀着不满，充斥着戾气，可以对用工方造成什么损失与破坏，一来与员工本身的心性有所关联，二来也与用工方对员工的态度有着直接关系。
莫要以为这种事情只发生在工人身上，其实所有劳动者都包含在内，只不过这名网友领先捅破了窗户纸罢了。
就比如说平日里的工作，在没有增加工资的情况下突然间增加了工作量，劳动者虽然不得不接受，但其实反击已经在悄然间开始了，比如工作质量上的降低，虽然劳动者可能自认为是时间原因，但其中有多少反击的主观因素在内，恐怕劳动者自己都说不清。
这些还只是工作层面上简单的体现，大层次上，如生育率降低、购买力降低等等，其中其实就包含着“反击”的心理，反击着当下的用工环境、反击着当前的劳工待遇等等等等。
很多脱离基层良久的专家教授根本不知民间疾苦，在提到这些问题时信口胡诌，留下众多令人啼笑皆非的建议。但也有些专家似乎察觉到了一些问题，却不想着解决问题，只是在这些问题前面加上一个“恶意”，非但不去帮助，反而搞着破坏。
尾声
劳动者对于资本的反击，其实已经在悄无声息间开始了，当下还看不出个一二，但随着时间的推移，双方之间的矛盾也会愈演愈烈。
而劳动者毕竟属于弱势方，大环境上还是需要劳动法的帮助。
此外，对于用工方，亦或是资本来说，也应当善待自己的员工。毕竟尊重是相互的，善待员工，其实也就等于善待自己！
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