考生必看! 重庆定向选调面试考情, 了解下攻略

经过贺老师不懈的科普，相信许多朋友已经了解了重庆定向选调的笔试内容和面试评分标准。在进入面试阶段后，各位同伴需要准备迎接面试环节。那么，究竟面试的形式是怎样的呢？请不要急，贺老师将为您详细介绍。

重庆定向选调的面试形式是什么呢？

自从重庆定向选调开始举行面试以来，其一直采用的是\"无领导小组讨论\"的形式。

那么，无领导小组讨论的面试流程是怎样的呢？

重庆无领导小组讨论主要包含以下四个环节：

1. 5分钟的思考准备时间，用于审阅材料并撰写答案的大致提纲；

2. 2分钟的个人陈述时间，按顺序陈述个人观点和理由，要求言之有理、有据；

3. 自由讨论阶段，持续3*X分钟（其中\"X\"为参与人数），讨论时不限定发言顺序，任务要求是就考题展开讨论，达成一致意见。在这一环节中，考生需要展示自己的知识储备和深度思考能力，同时展现出良好的人际交往和决策能力；

4. 3分钟的总结陈述时间，总结时间被计入自由讨论时间之内。

在面试当天，整体流程是怎样的呢？

一般而言，重庆定向选调面试的整体流程如下：

1. 考生进入考场；

2. 审题并进行思考准备；

3. 进行个人陈述；

4. 参与自由讨论；

5. 进行总结陈述；

6. 考生退场。

那么，重庆定向选调的面试考察内容又有哪些呢？

重庆定向选调面试主要关注以下几个方面：

1. \"综合分析能力\"：对问题进行综合分析和解决方案的提出；

2. \"应急应变能力\"：在面对突发情况时的灵活应对能力；

3. \"团队协作能力\"：与他人合作，共同完成任务的能力；

4. \"语言表达能力\"：清晰准确地表达观点和想法；

5. 考题通常围绕\"民生问题\"展开，涵盖开放式问题和多项选择式问题。

那么，什么分数可以算作重庆定向选调面试合格呢？

重庆定向选调面试总分为100分，达到70分及以上可以被视为合格。

最后，考官是如何评价面试表现的呢？

考官会从以下几个方面对考生的表现进行评价：

1. 发言频率、质量以及是否能够抓住关键问题，提出合理见解；

2. 是否倾听他人意见，以及是否能够巧妙地影响他人；

3. 是否善于调解有争议问题，推动讨论的积极展开；

4. 语言表达、分析判断、反应和自我控制等能力，以及品德方面的表现；

5. 反应敏捷、言辞简洁明了、积极参与发言等方面。

面试的考场布置是怎样的呢？

无领导小组讨论的面试环节有三种常见的场景布置方式：圆桌、V字型和L字型。在重庆选调生的面试中，定向选调岗位通常采用圆桌布置，而普通选调岗位则较常见V字型布置。

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