离职时领导说“好突然”背后的真实心理是什么？

每个职场人都是一个好演员，你“演技”越好，你被重视的几率就越大；但如果戏演砸了，你只有走人。

当你主动离职的时间超过领导预期的离职时间段，你的领导就会感觉很“突然”，因为你的领导低估了你离职的勇气。所以，人在职场全靠演技！

昨天，一位职场人在一家公司工作了7年，找到老王咨询下一步的职业发展问题。在探讨问题时，她描述了一个现象，她说：上周找领导申请离职，领导说“好突然”！这是什么意思？

她不知道领导为什么说“好突然”。就问老王，让老王从当时的情况帮忙分析一下这个问题。

老王问了几个问题，她在一家公司工作7年，晋升几次？现在属于什么级别的人才？平时和领导的关系怎么样？

针对该职场人回答的核心问题，老王也简单描述一下：该职场人在这家公司工作7年，晋升两次，目前还是经理级别……

听完老王明白了。老王认为，对一个38岁的职场人来说，在一家公司工作7年，才晋升两次，且和领导关系相处一般等。这种情况下，如果你再不离职，你的领导都会赶走你。

原因很简单，因为你对公司和领导来说，都已经没有了价值。在职场上，当你没有了价值，你只能被动离职。这是职场规律！

那么，对其他职场人来说，当你离职的时候，听到领导对你说“好突然”时，领导当时是怎么想的呢？

根据老王多年对职场的观察，老王认为，可能有以下几点：

1、那些收入高、晋升机会也不错的人突然离职，你的领导真的会感觉很突然。上海一位职场人，在一家公司工作了5年，每年业绩就非常好，公司还给了该职场人一些股票，收入也非常好，也比较稳定。今年4月份，他找自己的直接领导，公司的高级VP，提离职。他的领导真的感觉很突然，为了挽留该职场人，他的领导推掉一个重要会议，找一个茶馆和该职场人聊天。但最后，还是没有留住该职场人。原因很简单，该职场人被TOP3的公司挖走做高级VP了。

老王认为，类似这样的情况，你的领导感觉很突然，是不想让你走得突然。意外归意外，一旦遇到，就很难挽留这类职场人。

2、那些能力很一般，没有突出业绩的人突然提出离职，你的领导内心会想“你怎么才离职呢！”因为你的领导认为你连离职的勇气都没有，从内心是瞧不起你。但出于对你的尊重，你的领导依然表现出很惊讶。原因很简单，你走就走了，我一定要表演一下，让你知道我是好领导。

这类职场人相对多一些，老王在这里就不说具体的例子，一说出来，就会有人知道老王在说他，会给对方内心造成压力。但老王要建议这类人，不要在乎别人说什么，或内心想什么，而是要全力以赴做好自己，你自己变优秀了，那些看不起或嘲笑你的坏人就会变为好人；你如果不努力，还依然我行我素，你早晚就会被人踩到脚下、嘲笑你是蠢猪一头！

3、如果你突然提出离职，你的领导没有感觉，或者立马就同意你离职。很大程度上是因为你已经被领导盯上了，你的领导在为你找离职的理由，而你正好此时提出离职，也不用领导浪费脑细胞了，你只要说离职，领导立马就批。

这类职场人是领导内心最瞧不起的人。老王认为，离职就离职，不要有太多的想法。对职场人来说，你千万不要因为离职，还想让领导挽留你一下，才能让自己内心舒服。如果这样，你就是一个地地道道的弱者。因为你太在意别人的看法了。别忘了，在意别人看法越多，你失败的次数就越多。

上海一位职场人，39岁了，职业发展一塌糊涂，在上海过得也不如意。他最大的原因就是太在意别人的看法，总在努力成为别人眼中的自己。最后，业绩没有搞好，也没有成为别人眼中的人，而是成为了别人说笑的对象。这类人就比较悲哀。老王认为，不要在意别人，你向自己内心寻找答案，你才是王者！人，要活出自己的精彩，而不是为了别人眼中的精彩而活着！

离职，很多程度上都有预兆，只是你的领导为了你的尊严给你一个台阶下而已。所以，你在职场，要时刻明白自己的定位，不要被人忽悠，还要不断提升自己的能力，让自己的职场自己做主！