接受offer又不去入职，需要承担啥责任嘛？

有个学员微信上问我，她说自己收到一家公司的offer，但自己犹豫要不要去，不去吧，怕以后找不到更好的公司。去了吧，又不甘心，想找个更大点的公司，于是纠结自己到底要不要去？

其实这个问题需要担心的点就是放了企业鸽子，是否要承担责任的问题，如果不用承担任何责任，我想大部分人可能会先接受offer，作为自己的保底，大不了到时候不去入职就行，虽然从道德上来说，这样做比较失信。

那如果我们接受offer又不去入职，是否要承担责任呢？

首先我们给offer下一个定义，这里的offer是指企业发出的，表达愿意录用应聘者的一封信件，通常是由企业的HR发邮件给应聘者，应聘者需要在XX时间给出答复，可以选择接受或者不接受，通常在XX时间之前没有回复则自动失效。这个时候，offer Letter只对用人单位有法律约束。如果应聘者选择接受，则offer自动生效，对双方产生约束，如果应聘者选择不接受，则不会有任何法律效力。

相反，如果公司的HR没有发邮件，只是口头录取，则对双方没有任何法律约束，这只叫表达了口头录取意向而已。

很多人说，我口头回复接受offer是不是就不具备法律效力了？

也不是这样的，从法律角度来说，不论你是电话答应、微信回复答应、还是通过回复邮件答应，该offer都具备了法律约束力。

很多人可能说，我电话答应，如果对方没有录音，如何举证我答应他们offer了？这种情况对方还真不好举证，一般也就算了。

如果你是微信/邮件回复答应，则不太好抵赖，不过一般的offer都会写上XXX时间之前进行回复，否则offer自动失效。

一般的offer也不会写，如果违约，需要承担啥责任。但如果offer上写了，一旦违约，需要承担啥责任，这个时候我们则需要慎重回复，不要轻易答应。

那我们接受offer，又不去，需要承担啥法律责任呢？

一般来说，也不需要承担啥法律责任，大部分公司也不会因为你不来入职，就去告你。顶多给你拉入企业的黑名单，一段时间内无法求职该企业，不会说让你赔偿啥的，毕竟打官司也是需要人力、物力成本的。

即使这样，我还是不建议大家答应了别人，然后又放鸽子，你可以说：“可不可以多给我几天的时间考虑一下，我会在XX时间之前给您具体答复。”

如果是那种，你找不到更好的，也不想去的公司，则建议你委婉拒绝。

如果实在想先拿个保底的，也不要拖别人太长的时间，一定要尽快决定自己去不去，这样别人也好准备新的招聘，当你决定不去的时候，一定要提前告诉别人，然后委婉的说一下自己的情况，不能等到入职那天才说，这也是基本的职业素养。

最后，关于这个问题，你怎么看？可在评论区说说你的看法。

来源 | 产品刘（ID：chanpinliu880）

作者 | 刘大大a ；编辑 | 荔枝

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