不适合做管理层的6种员工：老板越重用，公司黄的越快

不适合做管理层的6种员工：老板越重用，公司黄的越快

开公司，最重要的是什么？

当然是人才和钱。

人才是企业发展壮大的基石，缺少了团队，缺少了优秀的员工，缺少了领导力强的管理层，公司很难做强做大。

所以，身为老板一定要在企业的发展初期就开始挑选好人才，为公司的将来做准备。

针对选人用人是一件非常困难的事情，也是企业常见的问题。

今天，我们就来聊一聊，公司里到底哪些人不值得被提拔。

一般来说，这6种员工不适合做管理层，若老板越是重用，公司就会黄的越快。

第一种、不认可公司文化的员工

对于那些不认可企业文化的员工，根本没必要留下，更不要说重用了。

毫无疑问，这类员工打心眼儿里就不认可公司、团队、工作、以及领导的管理方式，所以，他们一有机会就会唱反调。

若是不及时处理，对这类员工不闻不问，任由其发挥，早晚会破坏公司的工作氛围，带坏更多的人。

到时候，团队必定会产生很多的问题和矛盾，更加难以管理。

第二种、吃里扒外的员工

这类员工，一方面拿着公司的薪水，另一方面又出卖企业的利益，无非就是为了中饱私囊，满足自己的欲望。

比如很多员工仗着自己职务之便，喜欢从外面拿回扣

；亦或者打着公司的旗号，在外面捞外快，没有一点职业道德。

对于这类吃里扒外，不够忠诚的员工，千万不可重用，更不能让其坐上管理层的位子，否则，后患无穷。