和领导相处“露骨”的潜规则

1.与领导保持坦诚和真实的沟通往往不会有好结果。那些与领导亲密并玩弄套路的人通常会被看作是心腹和受人欢迎的人。

2.当领导发怒时，你越是表现出讨好和妥协的姿态，领导就越会对你消气。展现自我折磨的一方面可以让领导认识到他们不应该生气，另一方面也是对领导情绪的认同。

3.只关注工作的人最终会被加重工作负担，而只关注领导的人会得到晋升和特殊资源。

4.对于想要在领导面前展示所有能力和才华的人来说，这样的行为会激发领导的嫉妒和警惕。如果你的才能正好是领导的短板，那么领导会更加决心将你压制和排挤。

5.总是试图显示自己比领导聪明、高明和专业的人，要么会被领导无限压迫、挑剔、忽视，要么会被领导的心腹监视、嘲讽。总之，这样的人会身处困境，外有敌人，内有困扰，并且无法获得任何突破的机会。

6.从不敢或不好意思拒绝领导不合理的要求的人，往往得不到好报。相反，学会拒绝领导过分要求的技巧可以轻松脱身，并让领导对你更加看重和重视。

7.有能力的人与领导相处时，经常直言不讳，傲慢自大，挑战领导的忍耐和尊严，甚至要求领导重新制定规则，最终要么被捧杀、利用，要么被迫离开。

8.想要结交高层领导但不敢越界的人，只依靠直属领导的推荐离职时往往看不到高层领导的支持，也无法让任何领导看到你的贡献和功绩。

9.与领导相处时不想表现得太服从和谨小慎微的人，最终往往会被领导压制。与领导相处时，装出孙子的样子、装可怜、装无辜、装傻的人，最终能获得领导的提拔。所有的大爷都是从孙子做起的，没有人能自高自大并赚大钱。

10.有远见和智慧的领导会懂得拉拢有真才实干的下属，并愿意给予实际利益和好处，因为这些人有助于他们的晋升。真正有才能的员工会学会与中高层领导搞好关系，而不是以好恶对待他们，因为这是职场成功的必经之路，也是锻炼他们的心智的关键。成功者将选择与领导保持良好关系，而不是在好与坏之间徘徊，因为这是跨越职场差距的关键。

11. 能够及时回应领导的需求和指示，展现自己的能力和敬业精神的人，往往能够获得领导的认可和信任。

12. 能够在工作中展现自己的独立性和创造力，并能够对团队带来正面影响的人，通常会被领导看作是重要的战略合作伙伴。

13. 与领导保持良好的沟通和合作关系，并能够时刻理解和满足领导的期望，会让领导更加倾向于支持和提供资源给你。

14. 懂得推销自己和展示自己的价值，将自己的成绩和成就准确地传达给领导，有助于让领导对你更加重视和关注。

15. 在与领导相处时，能够保持耐心和冷静，不受情绪的影响，同时也要具备灵活的应变能力，以应对突发状况和挑战。这样的人往往能够在不同的情况下展现出领导者的素质和才能。