本周五(9月1日),新西兰工党政府推出《杂货业行为准则》( Grocery Code of Conduct),表示要终结大型超市连锁店的“强制行为”。
这里的“强制行为”是指涉及到价格、销售等方面,超市利用其优势地位令供货商所签下的“霸王条款”。这些条款被认为导致“竞争受到压制”。
比如,大超市压迫供应商签下60-90天或更长时间的支付回款期限;再比如,超市的条款还规定让供应商支付和供货商无关的损坏费用。
超市还有权力在几天之后以质量不佳为由退回蔬果供应商的货品,而这时这些蔬果已难以再销售。
“有时当供应商要求提高价格时,我们看到超市的报复行为,突然之间他们的产品从货架上消失了……”
“大型超市连锁店一直没有公平对待本地供应商,一直在利用主导地位强加不合理的条件。”
新西兰商务与消费事务部长Duncan Webb在周五发布会上表示,新规最初将适用于两家主要的超市连锁,即Woolworths(前身为Countdown)和Foodstuffs(运营PAK'nSAVE、New World和Four Square品牌)。
该准则要求超市与供应商诚实守信,按时支付款项,签署明晰的供应合同,禁止追溯性合同变更。
准则的违反将导致金额最高可达300万纽币或营业额的3%的罚款,以较高者为准。个人最高可被罚款20万。
准则将于9月28日生效,并由政府杂货专员监督和执行。
在发布活动上,Duncan Webb表示,该准则是基于澳大利亚的模型制定的。
到目前为止,供应商与占主导地位的超市连锁之间的关系不平衡,他说。
“超市一直在强加一些条款给供应商,这不是小企业的运作方式,这就是我们要打击的东西。”
供应商还可以将纠纷提交给一个独立的纠纷仲裁机构,仲裁机构可处理最高500万纽币的纠纷。
此外,在本周五(9月1日),新西兰最低生活工资正式提高至每小时26纽币。
之前,新西兰的最低生活工资为23.65纽币,即日起正式涨至26纽币,前后涨幅为2.35纽币。
在新西兰,生活工资 (living wage) 被认为能够维持基本生活成本和提供基本生活水平的工资水平。
与最低工资标准不同,生活工资不仅考虑到最低生活成本,还考虑到了更高的生活标准,以使员工能够享受相对体面的生活,而不仅仅是基本生存。
新西兰社会政策研究机构The Family Centre,对新西兰过去5年的生活工资变化做了调查。
调查显示,新西兰2021年的生活工资为22.75纽币,2020年为22.10纽币。
The Family Centre指出,是否发放生活工资,取决于雇主是否是参与了‘生活工资认证计划‘。
这种认证是由一个独立的非营利性组织,即“新西兰生活工资基金会“(The Living Wage Movement Aotearoa New Zealand)进行管理和监督的。
该组织的目标是推动雇主为员工提供可以维持基本生活水平的工资,以实现社会公平和减少贫困。
雇主选择参与生活工资认证计划,表示他们愿意支付员工符合或超过生活工资标准的工资。
新西兰家庭社会政策中心指出,新西兰有370多家雇主参与了该计划。
“没参加该计划的雇主没有强制义务提升生活工资。
“以The Warehouse为例,他没有参与该计划,所以奥克兰和北店铺的工人决定游行,为自己争取最低生活工资。”他说。
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