20年、30年、40年工龄的企退人的留意，今年有一个特殊情况

今年有个特殊情况:迎来历史上最大一波“退休潮”

今年有一个特殊情况，1963年出生的“婴儿潮”（2920万人）在2023年将演变成第一波“退休潮”，至少有2000万男性到达60岁退休年龄。

而近日，“2023年养老金认证时间提前，退休人员必须在1月份完成待遇资格认证，否则养老金将会停发”的消息在多地流传，引起社会广泛关注，有的人担心是因为养老金不足。

人力资源和社会保障部已发文紧急辟谣，同时提醒广大网友一定要提高警惕；武汉、成都、哈尔滨、郑州、呼和浩特、长沙、福州等多地人社部门也发布公告予以澄清，不少地方的人社部门还在相关公告中提示了社保待遇资格认证方式。

养老金关系着亿万退休人员的生活。党的十八大以来，退休人员的养老金水平不断提高。目前，我国养老金运营情况如何？有没有人担心的所谓停发、缓发或者少发的可能？

金维刚表示，无论是全国城镇职工基本养老保险，还是城乡居民基本养老保险，基金收入都是大于支出的。2022年，我国全年社会保险基金收入7.1万亿元，支出6.6万亿元，年底累计结余7.4万亿元，基金运行平稳。

我国各项基本养老保险制度能够实现基金长期收支平衡和可持续发展，能够确保养老金按时足额发放，能够维护广大参保人的合法权益，使其能依法享有养老保障。

浙江大学共享与发展研究院院长李实同样认为，从目前养老金的运营情况来看，不必担忧养老金停发、缓发或者少发。

“我国不存在养老金亏空的问题。尽管近年来受到新冠疫情带来的不利影响，但财政补助力度相应增大，能够确保养老金按时足额发放。”李实说

2023年3月可能会在全国两会上出台延迟退休的计划表

但为了缓解婴儿潮的压力，2023年3月，可能会在全国两会上出台延迟退休的计划表。

2023年1月，江西南昌打响延迟退休第一枪：灵活就业女性人员延迟5年到55岁退休，原来参照国企女性工人50岁退休的。

2023年3月，相信各地也会跟上，陆续出台灵活就业女性人员延迟退休的政策。

再回顾人社部2017年的承诺：延迟退休方案需要五年的过渡期，应该在2023年启动。所以，春节之后的3月，可能就要敲定延迟退休方案了！

如果2023年开始实施，首当其冲的是1963年至1978年出生的人。

现行的法定退休年龄是：男性60周岁（1963年出生），女性干部55岁（1968年出生），女性工人50岁（1973年出生），女性特殊工种45岁（1978年出生）。

普通人员呼吁按照“工龄”提前退休

延迟退休不要一刀切，也别让既得利益群体永远都获益。普通人员呼吁：延迟退休按照“工龄”退休，尤其是那些低薪、劳累、身体不好、家庭负担重的人，按照“满30年工龄”提前或正常退休。

（1）与机关事业单位提前退休政策一视同仁。机关事业人员满30年工龄可以提前5年退休，其他人员也要公平对待。

（2）与国企单位提前退休政策一视同仁。国企女性工人50岁退休，还可以提前5年办理内退。灵活就业人员比国企人员更辛苦，却55岁退休。

（3）与领导人员提前退居二线政策一视同仁。围城内的领导人员可以提前五年退出实职，拿着工资待遇回家抱孙子，其他普通人员也应享受同等待遇。

【三】建议与“工龄”和“自愿”相结合操作。

普通员工的呼吁是有道理的：满30年工龄，缴满15年社保，就可以自愿申请提前退休，自己为自己负责。办理退休手续、领取养老金之后，愿意工作的人可以继续工作，再多挣一份工资；不愿意工作的人回归家庭。

【四】延迟退休有可能会有四个问题

第一个：延迟到65岁退休，无法承担繁重的劳动，容易出现安全事故，也危害老人的职业健康，得不偿失！

第二个：正常退休能腾出就业岗位，延迟到65岁退休，爷爷拖着老腿上班，孙子在家待业啃老，影响就业率。

第三个：企业不招聘35岁以上的人，65岁的老头老太谁要呢？有个戏言：35岁，你们嫌老；65岁，你们嫌小！

第四个：现在的年轻人无法平衡职场与家庭，没有父母照顾，不敢生育。延迟退休抑制生育率。