前500强总监去送外卖了！

大家上周还刷到过一个爆款视频，前500强总监1年找不到合适的工作，开始加入美团送外卖了。

而就在上一周，我又发现朋友圈又多了几位昔日友人加入了卖保险的队伍。原来等待中年正常人的终点不过是保险、滴滴、外卖？

我也看见过类似中年人去卖保险，以前年薪百万的高管去外卖之类的新闻，评论区底下五花八门。什么“怎么可能？”“难道以前当的是假总监？”“难道以前没有存款么？”“难道不知道降低标准么？”其实中年人当下的就业是一个比青年人就业更为严峻和突出的问题。只不过我们以前还能看见当下青年人的失业率接近20%，而中年人的失业率没有统计罢了。
有人调侃，中年人不配被统计失业率。这句话看似调侃，但也不无道理。

中年人的失业和半失业到底有多严重？大家仔细的去看看招聘网站，以及发出来的招聘说明。几乎80%的岗位都标注35岁以下，就算一些没有标注，也有一些年龄潜规则。而且对于年龄有限制，不仅仅是民企，国央企也是。

35+的中年人，正在经历万重山。于是发明了一个新词叫灵活就业。于是大家互相调侃“ 程序员的终点是送外卖，运营和市场的终点是卖保险”。

怎么突然35+就要开始失业了？其实35+的困境，远远不是这个时候开始的。只不过在经济下行之下，这样的困境和矛盾更为突出。是的，和年龄有关，但是更加和下行的环境有关。经济持续的下行，多个行业崩盘，人才需求迅速减少。

一方面是大量的人才供应，一方面是持续萎缩的招聘需求，所以企业的要求才越来越苛刻。以前一个人可能七分位就可以了，但是当下100%匹配，都未必能够迅速的找到工作。

很多中年人开始苦闷，以前的履历不错，项目经验也丰富，可是真的没有适合的岗位呀。比如那个送外卖的前500强总监。36岁很大么？很老么？未必吧，任正非先生40多岁才开始创业，马云马老师36岁也才刚刚开始创业。可是没办法和企业去辩论呀。那么多年轻人又便宜又听话又好用，都找不到合适的工作，何况是你们？只能这么安慰自己。

有人讲其实现在的35+就业难，从某种程度上来说是产业升级失败的结果，否则你看人家的美国日本，为什么他们就没有我们这么严重和突出的年龄困境？他们50多岁的人还在写代码？
而我们不可以？而现在的中年人恰恰是最难的一波人。毕竟上有老下有小，还有房贷和其他。
其实从宏观上来说，不过是经济下行叠加其他的原因产生的压力。分摊到了每个普通人身上，有人这几年买房亏掉几百万首付和利息，有人这几年买股票亏掉70%买理财暴雷，有人这几年关掉公司和店铺，有企业曾经万亿市值现在拿不出来利息，有企业曾经独角兽现在市值缩水99.9%，有几个行业直接坍塌，颠沛流离。只盼经济能慢慢的触底反弹，普通人才能稍微好过一点点，以后多储蓄，少消费少投资。
我们不说曾经的日本，就说我们的香港，香港上个世纪末的经济跳水，很多人站上天台，很多人买楼炒股破产。恒指直接跌破10000点。后来用了十几年才逐渐走出来。重新回到高位。恒指后来最高33000点。一定会有个过程，乐观点，得扛住。

可能还有人没有意识到中年人就业的问题不仅仅和中年人有关。如果解决不好中年人就业问题，产生的连锁反应，大概不仅仅是不买房，不结婚，不生娃娃这么简单。
至于那个送外卖的36岁中年男人，评论五花八门的说什么的都有，其实我还蛮佩服他的，能弯腰能吃苦，大不了从头再来呗，这样的人未来能有多差？不会。
关于我：

一个不富有不貌美但有意思的的姑娘，

我的梦想是10年后成为顶级的评论家。

知乎、雪球专栏作者，微博+v财经作者，年阅读量破500w+。

还发文预判过：

乐视汽车会失败（2017），链家才是最大的野心家（2015），瑞幸咖啡是泡沫（假账本之前），无人货架是投资打水漂（2017）、西安房价即将开启暴涨（2017）、蔚来汽车有未来（2019）等。

“虽然不能光芒万丈，但要像星辰像大海“

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