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国培教育提醒您，2023合肥紧缺专项公务员结构化小组面试班将于笔试成绩公布后开课！
国培面试班全线授课均为国培核心名师，授课经验丰富，各班次报名学习学员均可了解老师的授课成绩，以及与老师进行培训前的沟通
结构化小组面试是一种标准化小组面试，是为了更加立体、全面地测查考生从事政务工作所需的基本能力、基本素质和个性品质，将结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的一种新型面试测评方法
结构化小组面试除了测评综合分析、语言表达等基本要素外，更着眼于考查考生展现自我的能力素质，特别是快速提炼、流程把控、心理抗压、情绪把控等能力。
第一，弱化短时思考，强化深度表达。结构化小组面试先集中备考，考生思考时间增多，能形成较好的答题提纲，但想有亮点，就得对题目认知更有深度。
第二，重视独立思考，注重快速学习能力。结构化小组面试是依次作答，每个考生有两题在其他考生之后作答，在独立思考基础上，可以迅速汲取其他考生答题优点，补充自己的答题。
第三，着重考查应变能力和情绪控制能力。结构化小组面试增加了点评、回应环节。这一环节主要考查的是考生的迅速反应和情绪把控，找出对方答题破绽，并中肯指出，合理补充，这是应变中发现问题、快速解决问题的能力。回应时，被点评者应首先感谢对方中肯点评，进而引发自身深层次思考并有效回应。
第四，全程考查倾听能力和记录能力。倾听和记录是公务员日常事务必备的素养，贯穿职业生涯。因此，考生一定要注意其他考生的答题过程，这是有效点评和合理回应的素材，也是评委极为关注的观察要点。
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