1年内完成5篇SCI写作！这一通道或能解决“青椒”之困？

一年内，他听取了100余场高水平学术报告，完成了5篇SCI论文写作。

不必考虑教学、项目申请、年度考核和职称晋升，在一个大师云集的环境中，心无杂念地从事科研——这是多少科研人员梦寐以求的状态。福州大学计算机与大数据学院教授陈德旺，2009年以访问学者的身份到美国进行了为期一年的研究工作。他说，那一年是他迄今为止学术收获最大的一年。

目前，“访问学者”制度已经在高校普遍存在，也成为高校教师进修的常用方式。与该制度具有很多相似性的是“学术休假”制度。陈老师也曾说，在他看来，那一年他的状态就是“学术休假”的状态。很多青椒或者计划入职高校的青年学者，对“学术休假”制度产生了浓厚的兴趣，尤其关注“学术休假”能否解青椒面临的考核之困？

01 何人可以申请学术休假？

据湖北经济学院《关于申请2023年教师学术休假的通知》（以下简称《通知》），我们得知申请对象需要满足如下条件：在学校连续工作满4年，年度考核均为合格及以上，近三年年均课堂教学工作量不少于100个标准课时（其中每年必须为本科生独立主讲一门课程），且满足以下条件之一的一线教师可以申请学术休假。

（一）主持在研国家自然科学基金项目、或国家社会科学基金项目、或教育部人文社科基金项目研究的；

（二）以湖北经济学院为第一署名单位、以第一作者身份在中文一类期刊或英文A类期刊上发表论文1篇以上的；

（三）在人才培养、科学研究、服务社会等方面取得标志性成果、做出重大贡献的。

概括分为基本条件和必要条件。基本条件：1）工作年限 2）年度考核 3）教学授课；必要条件：1）项目研究 2）论文发表 3）其他突出贡献（三者满足其一）。

2023年1月，该校对申请学术休假拟同意人选进行了公示，名单显示共有24名教师。从名单中可以看出，获批的多为有研究项目的教师，休假时间为3-6个月。《通知》对学术休假的申请标准为：学术假一般为一个学期。取得重大突破性成果的可申请延期。

图源：湖北经济学院官网

查询官网得知，该校近几年申请学术休假的人数：2022年17人，2021-2022学年第1学期12人，2020-2021学年第2学期25人，2020-2021学年第1学期7人，2019-2020学年第2学期19人，2019-2020学年第1学期12人。近几年，该校每年都有申请学术休假的教师，侧面说明该制度能出成果，惠及到了教师和学校。

02 学术休假是否等同放假？

学术休假最早由哈佛大学商学院在17世纪末首次提出。乔根森对23所加利福尼亚社区学院进行了调查，在此基础上将学术休假主要分为三类：进修深造、研究和旅行，当然这里的旅行是指进行研究和进修需要的旅行。

在每学年公示的名单下面，湖北经济学院都会备注“学术休假只是减免教师教学工作量，教师学术休假期间须与所在学院保持积极联系，须参加学校和学院要求的相关活动。”换言之，学术休假并不等同于完全放假。

学校还会对进行学术休假的教师进行管理与评估。《通知》中提到：（一）教师在学术休假期间，不得从事与学习、教学以及科研工作无关的事务。（二）学术休假期间，教师应与本单位保持联系，学院要做好教师的跟踪管理工作。

（三）学术休假结束后一周内，教师应向学院提交学术休假总结报告，并在学院内开展一次学术报告会。学院负责组织对结束学术休假的教师进行评估，评估结果作为年终考核的重要依据。考核结果（教师学术休假总结、学术报告会记录、学院书面考核评估意见）须报人事处备案。

03 学术休假能否解“青椒”之困？

在《中国青年教师跌入“社会底层”？》一文中，提到青年教师面临着结婚生育、抚养子女、赡养老人等生活压力；面临着教学、科研等工作压力；面临着还房贷、维持生计等经济压力。

在各项压力中，“青椒”尤为关注聘期考核，因为部分高校还存在着非升即走、非升即转的考核制度，这将直接影响“青椒”能否留得下、保得住饭碗。当前，还有很多高校取消了“非升即走”的考核制度，例如复旦大学推出了“非升即走”的替代计划，不升也能留，只要青年科学家可以在行业内做得足够好，就可以留下来。

然而，无论是哪种方式都会有年度考核和聘期考核，聘期考核周期一般是“3+2”“3+3”。如果按照这个年限，这些“青椒”有机会在工作年满四年的情况下提出学术休假，专心做科研完成考核指标。

这只是一个理想的状态。然而，并不是所有的学校都有学术休假制度，或许即使有也不一定能申请成功。新京报报道，汉语进修学院的赵冬梅老师2012年就根据学院政策申请了学术休假，但是学院却要求她找人来接自己的课，最终因无人代课而没有成功休假。

另外，每所学校对学术休假制度的要求和规定也都不同，例如：

2004年，中国农业大学实行学术休假制，要求具有副高以上职称、工作满5年以上、年度考核为优良的教师可以申请学术休假。

2012年，吉林大学实行哲学社会科学教师学术休假制度、学术名家自由探索计划和中青年教师海外研修计划等各项制度，从担任教授职务的教师中挑选可进行学术休假的教师，每年遴选20位哲学社会科学教师享受全薪休假1年。

2018年，山东大学制定了《山东大学教师学术休假制度暂行办法》，要求各单位每年进行学术休假的在岗教师人数应控制在本单位专任教师总数10%左右，规定一般一次学术休假的时间不超过6个月，有6个月及以上国家或单位公派出国学习、访问或单位出资在国内脱产学习、进修者，视为享受了学术休假。

早在1994年，国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》，就明确提出“有条件的高校对教学任务较重的副教授以上教师实行学术休假制度”。但时至今日，依然没有真正落地、普及。

这个制度无疑是好的，但是如何落地，如何惠及教师、科研人员，还有很长的路要走。

参考资料：

谁阻止了教授们的“学术休假”？

https://mp.weixin.qq.com/s/HvPQ800ZiKgcK8gxZg1Ldw

湖北经济学院：关于申请2023年教师学术休假的通知

http://rsc.hbue.edu.cn/29/f8/c1339a272888/page.htm

中国青年教师跌入“社会底层”？

https://mp.weixin.qq.com/s/QIyMGYlc5OUsjJC4E3nAZg

灵魂发问：学术休假真能休吗？

https://mp.weixin.qq.com/s/XESzQNSDubuHJUaHozc_xA

大学老师放假反而更忙？学术休假了解一下……

https://mp.weixin.qq.com/s/mAvU9ljuM3gSXhUYHcFIiw

来源：综合自湖北经济学院官网、西南大学期刊社、学术志、科学网等