9月份，各地陆续落实带薪年休假政策，如何让假期效用最大化？

9月份来临，中秋节和国庆节不远了。前期，国家扩大和促进消费20条中明确提出了“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”后来，山东、河北、河南等各个地方在落实的具体措施中都有明确提出了“全面落实带薪年休假制度。”

带薪年休假制度，主要是根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满一年以上的职工有权利享受带薪年休假待遇。不过，一般指的是机关、企业、事业单位和个体工商户等用人单位的全日制职工，非全日制职工不享受有关待遇。

带薪年休假的天数起步就是5天，工作满10年以上20年以下的是10天，工作满20年以上的是15天。注意法定节假日和休息日，是不记入带薪年休假的。

关于休息日，大家需要了解，其实很多单位是每周休息一天或者一天半的模式。按照劳动法的有关规定，这是允许的。国家要求，每周工作时间不超过40小时，每周至少要确保劳动者休息一天。所以说，真的不一定是休5天带薪年休假，可以前后连起来享受9天假期的。

另外，年休假并不是自己想休就休，而是要由用人单位安排的，因为是“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”当然用人单位最好还是考虑一下职工本人意愿，经双方协商一致，才算两全其美。

像中秋节和国庆节假期即将来临，可能有很多朋友想的是25日至28日休4天年休假，可以凑一个长达14天的大长假期（9月23日至10月8日）。还有的朋友更会想，10月7日至13日期间休5天带薪年休假、请一天事假，然后把假期凑成9月29日至10月15日，假期更是长达17天。当然，不是说朋友们的这些想法不现实，我们所有休假的大前提都是单位同意。

很多人可能会说，用人单位不安排职工休假怎么办？每年的带薪年休假，用人单位是必须安排的，一般是应当在一年内集中安排。可以分段安排，也可以集中安排。特殊情况是可以跨一个年度安排的，是这种情况应当是单位要提供证明材料，证明自己是出于生产和工作特点。

用人单位也可以不安排职工带薪年休假，但是依然有一个条件就是“经职工同意”。一般来说，用人单位应当建立职工休年休假的台账，否则是无法证明给职工安排了年休假的。这种情况下，用人单位一般应当按照300%的日工资标准支付未休年休假工资报酬。年休假实际上也是“法定”节假日，因此是按照法定节假日加班的标准来确定工资标准的。

如果用人单位没有给职工安排好年休假，职工应当向劳动保障行政部门投诉维权，劳动保障行政部门会要求用人单位提供证据材料或要求其责令改正的。

总体来说，各个用人单位的带薪年休假制度肯定会逐渐落到实处的，相信通过职工和用人单位的博弈，会最终取得最优的结果。