又迎来了开学季
大部分就业的同学
返校后都会选择找一段新的实习
避免即将实习的同学进入认知误区
打破企业与同学之间的认知壁垒
节省更多的时间和精力
学姐整理了实习前常见的问题
相关问题的解答也 分享给大家
01
实习生 = 在校生?
首先划重点:实习生一定得是在校生身份。
在法律意义上,实习主体必须是在校生。你的在校生身份,在你毕业证签发那一刻正式终止,毕业后你的身份将变成“劳动者”。作为劳动者,公司想要雇佣你,就必须和你签订正式劳动合同(非实习合同),缴纳社会保险(失去应届生身份)。
即便求职者愿意做实习生、拿实习生薪水,放弃社保公积金等福利,但公司也不愿意冒这个法律风险。所以企业在招人的时候,一般会规定实习生的毕业年份,或者在入职时要求提供身份证复印件、学生证或学籍证明,来核实身份。
所以,毕业可不只意味着一个证书,一个典礼,更多的是失去“学生”这一身份的庇护,是到“社会人”的一种转变。毕业后的实习就是我们讲的“小黑工”或“兼职”,低薪水,低福利,低保障。
建议想实习的同学最迟在毕业前6个月找实习,因为大部分企业实习期为3-6个月,实习结束时,需要同学依旧是在校生身份。
02
到岗日期、实习月数
出勤天数、住宿问题
①到岗日期:
日常实习企业通常希望实习生1-2周内到岗,越快越好,急招的岗位1-3天内到岗优先。
寒暑假实习存在储备正式员工的需要,招聘流程会长一些,有些企业实习生招聘也是要经过网申、笔试、面试,所以到岗日期要以企业招聘节奏、名额空缺情况、offer发放时间为准,期间一定要留意邮件通知的到岗时间,通常间隔1-3个月不等。
②实习月数
大部分公司通常要求实习3个月及以上,部分券商/投行/大厂要求实习4-6个月,事务所通常要求2个月及以上。
③出勤天数
企业一般在招聘的时候写3-5天,实际录用的时候,更倾向能5天全勤的同学,在急招或岗位空缺较多的情况下会考虑能出勤3-4天的同学,这里的出勤天数指的是工作日哦;券商/投行/事务所则更倾向能全勤实习7天的同学。
④住宿问题
基本所有企业都需要同学自行解决住宿,少量会计师事务所/投行需要出差,可能出现包住宿的情况,也有极少数大型企业有职工宿舍。不过依然建议同学找实习前做好自行解决住宿的准备。
03
是否开具实习证明、证明用途
大部分正规实习都可以开具实习证明,但是每家企业开具实习证明的要求和条件不同,比如:有的是实习期满可以开具,有的是实习期间考核通过可以开具,还有的是院校专业要求符合规定可开具等等。所以具体还是要看实际情况,建议实习期间好好表现,做好分内之事,闲暇可协助部门多做一些力所能及之事。
实习证明一般有三类用途:
①有些学校要求学生通过实习来获得学分,需要实习证明作为凭证。
②申请留学时,有些海外院校要求提供实习证明来证明实习真实性。
③未来申请实习/就业机会时,需要在网申中提交实习证明,比如四大、国有银行、大型快消公司、互联网公司等。
如果实习期间没有开具实习证明,也可以向公司咨询能否获取背调信息、直属leader手签证明等,同样也能印证经历的真实性(写到简历里基本是没问题的),只不过实习证明更为正规权威,所以认可度比较高
04
是否支持背调,背调的用途
只要同学真实实习过,基本上都是支持背调的,但实习公司的领导意向和要求不同,一般需要提供领导的姓名/电话/企业邮箱等信息,根据实际实习表现、领导要求、企业实际情况等,也会存在差异。
背调的用途一般有两种:
①留学背调:部分海外院校为了核查过往经历的真实性,需要通过邮件或电话的形式联系实习过的企业,确认一些信息
②就业背调:少部分公司在校招或全职录用入职前(实习录用很少背调),会对于同学过往经历进行核实,通过电话联系实习过的企业领导,核对真实性并收集领导的评价
05
实习是否通过公司人事系统
大部分公司为了便于进行候选人筛选及管理,都会有专门的人事系统,但是少量公司对于招聘实习生不是那么严格,也会出现不走人事系统的情况,简历投递也会直接发送到HR个人邮箱、项目leader邮箱。也会通过其他方式直接微信收集简历,具体要看公司的实际招聘流程。
06
为什么会有非人事实习
非人事实习有什么影响
非人事实习出现的两种原因:
①项目组急招实习生,但人事部门名额有限,导致项目组不得不通过非人事渠道招聘,以满足工作需求,但在实际工作中和走人事的实习生是没有太大差别的。
②人事系统限定实习生背景,对实习生院校专业等有特定要求,比如某公司只要211及以上院校,或者研一及以上年级的实习生,导致无法通过人事流程
产生的影响一般有两种:
①非人事的实习可能开不了实习证明,从而影响到未来留学申请。但是如果通过非人事拿到了头部知名公司的实习机会,也会对申请海外院校产生正向的作用,所以在投递之前,可以根据目标院校进行评估
②再次申请同一家公司第二段实习/全职时,因为人事系统没有之前实习过的记录,HR会对同学的这段实习产生质疑,在这里建议同学申请时,把这段经历放在项目经历。
07
实习都有薪资吗
大多数现场(线下)实习都是有薪资的,薪资范围50-300/天不等,也有的公司只有饭补或无薪,但是比较少见。实习的薪资还是很难完全cover异地租房成本的,建议提前有个心理准备。远程(线上)实习可能存在没有薪资的情况,申请时以招聘介绍为准。
08
远程实习是否建议参加
远程实习大部分的工作内容可通过网络进行,例如:信息收集、数据整理分析、报告的撰写等。常见岗位包括:管理咨询、行业研究、新媒体运营等,在不需要到公司的前提下,依然可以达到完成工作的效果。
此类岗位主要以任务制为主,只要能够按照要求,按时完成任务即可,因时间相对灵活,所以比较合适在校期间进行日常实习,如果同学希望多积累实习经验,增强职业能力,且无法参加线下实习,或线下实习不足三天的情况下,是可以考虑远程实习的。
09
实习留用岗位是什么样的
是否建议投递
企业在招聘应届生时,除了直接通过校招,也喜欢通过实习留用来招聘全职员工,实习生在公司有相关经历,熟悉团队氛围,了解工作内容,沟通合作起来比较顺畅;而且大部分实习生基本条件都是符合企业校招要求的,所以最后只需要1-2轮高管面试即可完成录用,也节省了大量招聘的成本。并且有的企业也会优先发放实习留用的全职offer。
所以对应届生而言,在对岗位比较满意的基础上,要抓住寒暑假实习留用机会,争取收获转正offer
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