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“996”一词曾经在网络上风靡一时，这种早九晚九一周六天的工作制度被简称为“996”
“996”的爆火却并非是人们对他称赞有加，而是他对于《劳动法》的公开挑衅，法律规定了他每天工作8小时，每周休息两天，然而“996”却能够公开对抗《劳动法》不由得让人怀疑法律的权威。
为什么《劳动法》总是在网上被人嘲笑为无用法，为什么企业敢于公开违反法律，又为什么劳动者很少依靠该法律来维护自身利益呢？
一、《劳动法》前世今生
从改革开放开始，我国的经济模式开始转型，市场经济介入，整个社会都发生了翻天覆地的变化，而随之到来的就是大规模的国企下岗潮。
而在转型期间，市场经济还尚未成型，但是计划经济体制下的国企裁员出现了大量的失业者。
这么多的劳动力自然引起了一些人的注意，很快，遍布全国的黑工厂黑企业诞生，将这群急需工作的失业者收容起来。
这些企业和工厂自然不会按照当初国企的待遇来对待员工，基本上就是能怎么压榨就怎么压榨，劳动者的权益根本无法保障，在这种背景下《劳动法》诞生了。
不过面临当初转型的阵痛期《劳动法》无法完全保护劳动者，虽然在法律条文上通篇都是对劳动者的保护。
然而在执行这方面，却没有违法入刑等重罚，借此希望企业能保障劳动者权益，也要保护企业在国家转型期间的平稳过渡。
而这一保护，就保护出事了。
二、违法却无重罚
在网络上，有这样一个比喻拿来形容劳动法非常贴切，当抢银行要付出坐牢赔钱写入档案的时候，只有最穷凶极恶的人才会去抢银行。
而当抢银行被抓之后你只需要归还抢劫所得，甚至可能不会被发现的时候，那么人人都会去抢银行了。
劳动法也是如此，而资本逐利的性质就决定了，他们即使违反法律，也无所谓，因为违法成本太小了。
打个比方，当你入职的企业没日没夜的要求你加班，还不给你加班费的时候，你打算拿起劳动法的武器来对抗那么接下来你会面临什么呢。
首先就是耽误自己的时间了，你既然打算和公司撕破脸皮打官司，那你也不可能继续在这个公司上班了，而因为你还要和该公司打官司，你也不可能现在就去找下家，而是要先把官司打完再去找工作。
那么在此期间，你的收入怎么办，上有老下有小，养老压力，育儿压力，甚至还有房贷车贷压力，全都压在你的身上，家中如果没有一些积蓄，怎么会有底气和公司对抗到底，这是第一点。
而第二点就是企业完全不担心打官司的事情，任何企业都有对付官司的办法，只需要拿点钱就能让一个和企业毫无关系的律师和你耗上一阵子，拖延时间，越拖你的损失越大，而企业的损失则可以忽略不计。
个人和企业之间的实力差距还是太大了，他们有专业团队，而你只有自己，如果你也想请律师的话，那你同样也要掂量掂量自己的经济实力了。
而第三点，就是打官司的结局了，无非就是两点，你赢了或者企业赢了。
如果是你赢了，那么恭喜你，在耗费了好几个月甚至一两年之后，你赢得了属于你的工资，而当你回头看自己这些时间为了官司的付出之后，你会发现，自己的所得还不够自己付出的多。
而且在此期间，你没有任何劳动收入，一来二去，你是亏钱了的。
企业呢，在折腾了你大半的时间，让全企业的高层看了你这么久的闹剧之后，他们图一乐似的将败诉之后应该付给你的工资如数付给你。
以表彰你在这段时间给他们找的乐子，然后继续笑嘻嘻的去数自己赚的钱了。
别忘了，这还是你赢了官司的情况，如果你输了呢？那你就是一点好处都没拿到，还要浪费很长时间，还要成为原告将来在酒局饭桌上的谈资笑料。
这也就是为什么企业会如此不重视劳动法，也是普通员工受压迫之后不寻求法律途径维护自身权益的原因。
三、劳动者缺乏组织力
在计划经济转向市场经济之后，工人的地位也大幅度的变化了，从以前的光荣的劳动者，变成了现代价值观下的“不好好学习将来当工人”
而随着地位的下降，劳动者们也缺乏发声的平台，相比于西方的工会引领的工人运动，中国明显缺少这种劳动者为了自身权益的抗争运动，而这里不便于多说，免得被扣上境外势力的帽子。
谁不希望自己的国民生活好，福利待遇好呢？人们生活水平上去了，幸福感提高了，工作才有动力，不要见到异己就急着扣帽子。
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