湖南
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每当一个企业经营不善时，它总是喜欢通过裁员来降低成本。只要你遵循法律程序，给予员工应得的经济补偿，大多数人都还是可以接受与企业“和平分手”的。
然而，总有一些公司既想裁员，又不想给予经济补偿。他们千方百计强迫员工自愿离职，以节省一笔赔偿金。其中，雇主最常用的方法是调职减薪，使雇员可以从事与其原职位性质相关性极低的工作，从而使雇员难以接受主动和离职。那么，面对这种情况，我们应该做些什么呢？
1、公司真的能随意调换职位、减薪吗？
《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。公司调整岗位、降低员工工资的行为属于对劳动合同内容的变更。
根据法律，变更必须满足两个要求：1、双方协商一致；2、采用书面形式；
综上所述，未经员工同意，公司不得单方面改变合同中规定的工人的职位、工资和福利。因此，公司不能随意调整职位和降低员工工资。
那么，企业应该如何合理地降低工资呢？
