上班3天半被辞退，单位不给工资，合法吗？

前几天，山西临汾一女子在某饭店上班3天半被辞退，被告知试用期无工资的事上了新闻。

事件曝光后，涉事商家给女子转账200元，充作试用期的工资，这事算是告一段落。

不过新闻下的评论区里，有不少网友表示自己其实也有过上了几天班就离职，但完全没拿到工资的经历。

在现实生活中，面对这种短期内主动或被动离职的情况，单位不给工资，是否合法？作为个人，遇上这种情况又该如何处理？

如果你对此也有疑问，下面我们一起来看看~

员工短期内离职，能否拒发工资？

关于这点，答案显然是否定的。

就常理而言，不管是主动还是被动离职，员工有在岗位上付出相应的劳动，照理说单位就应该支付相应的工资报酬。

关于工资支付，《劳动法》第50条也有明确提到：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

就此来说，只要单位有正式用工，而员工也有正常付出劳动，不管上了几天班，双方解除劳动关系时，用人单位都应该及时、足额支付对方工资。

即便劳动者因个人原因，给用人单位造成了一定的经济损失，单位据此辞退，也不能作为拒发工资的理由。而应该按劳动合同相关要求或约定，在扣除赔偿款后，再支付劳动者剩余的工资部分。

针对赔偿款可能较多，且无法真实评估的情况，现行法律还明确提到：每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。而且扣除赔偿后的工资余额，不能低于当地最低工资标准。

关于这点，在《工资支付暂行规定》第16条中有明确体现：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期工资有何规定？能否无薪试岗？

根据《劳动合同法》第20条：

• 劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着：上述那位饭店商家，表示内部默认试用期（试岗期）没有工资，是不合理的。在员工离职时拒绝支付工资的做法，也不合法。

根据媒体报道，事后，因为劳动监察部门及社会舆论的压力，涉事商家给到了该女子200元作为工资补偿。

关于这200元的工资所得是否合理，很多人表示怀疑，这点我们不妨推算下。

根据当地政府2023年更新的当地最低工资标准，山西临汾所在地，分属于第二、第三类片区，这意味着当地最低工资标准为1780-1880元/月。

如果该女子此前为全职员工，离职前有工作3.5天，按21.75的计薪天数算，折合应得工资在286.4~302.5元。

如果按单休26天算（按照《劳动法，每周至少休息一天》），折合工资也在239.6~253元，距离到手的200元，的确存在一定的偏差。

试用期辞退，这些要注意

虽然单位有自主用人的权利，但试用期内，员工依然享受一定的权益保障，并不能随意无偿辞退。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，违规辞退，需要支付相应的经济赔偿金。

即便合法辞退，也需要避开医疗期，需要符合相应的辞退条件，比如不符合录用条件、严重违纪违规、严重失职等，并给到充足的证据，双方才能正式解除劳动关系。

针对网友提到的试用期没有签订劳动合同，可能随时辞退的情况，如果是正式用工，一般需要在30天内签署劳动合同，否则需要支付2倍工资。

即便双方没有签约，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：如果双方存在劳动关系事实，也有工资支付、社保缴纳、工作证/服务证、考勤记录等凭证，是可以视同劳动关系的。

依法依规办事，避免遗留相应的劳动风险。

综上，建议用人单位在招聘时尽量把好关，以减少不必要的用工风险。如存在试用期内辞退的情况，也应该依法依规办事，避免遗留相应的劳动风险。

备注：本文原创，首发中国人力资源管理网（chinahrm2002），参考九派新闻，以上仅做分享，更多请咨询专业人士。