营造干事创业良好氛围

蔡再明 胡光雄

　　党的二十大报告强调，“完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”，为进一步激励干部担当作为指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要始终贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，健全能上能下的选人用人机制，通过严管厚爱，进一步激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。

　　坚持严格考核，让“有为”者“有位”。为政之要，首在得人；用人干事，重在导向。把好干部选出来、用起来，我们的事业才能有源源不断的活力。一方面，要把考核抓严，切实选出好干部。要细化标准，为干部考察提供可以遵循的依据；要加强分析，通过部门联合研判机制，对收集到的信息进行相互印证、交叉比对，得出干部政治表现的准确评价；要利用好现代工具，更直观、更全面地对干部的表现进行分析，为干部提供“精准画像”。另一方面，要让“有为”者“有位”，把风向标竖起来。注重在基层一线和艰苦地方培养锻炼年轻干部，把能力突出的干部挑选出来，对“敢扛事、愿做事、能干事、干成事”的干部进行选拔任用、职级晋升，激励干部奋楫争先、奋发作为。

　　坚持实干担当，做到业务过硬。建设能力过硬、业务过硬、业绩过硬的高素质干部队伍。要树立正确的选人用人导向，注重乡村振兴、疫情防控、信访维稳等基层一线和重大项目、重要工作、吃劲岗位等选拔任用干部，选拔一心为民、敢于担当、真抓实干的优秀干部，树立“吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向。要树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握高质量发展这个首要任务，问计于民、问需于民，提升“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀境界，多做让群众看得见、摸得着、得实惠的好事，多做打基础、利长远、出实效的实事。

　　坚持严管厚爱，推进“能上能下”。“惩前毖后，治病救人。”推进干部能上能下，激励担当作为才是关键。“能上能下”是对干部队伍的动态调整，组织部门要有针对性地做好后续教育管理工作，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，做好思想工作，保护干事创业的积极性。一方面，要加强跟踪教育管理，积极开展针对性的谈心谈话，点透问题、剖析原因、指明方向，引导部分干部卸下思想包袱，认清自身问题，正视组织决定，使他们“知耻而后勇”，以更加端正的态度对待岗位调整。另一方面，要建立帮扶制度，根据个人情况制定培训清单，根据能力表现选择合适岗位，对表现优秀的考虑进一步使用、晋升职级，让“下”的干部有改过自新的希望和动力。