职场｜公司说非工伤不能请病假？香港打工人：劳工处见…

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我们都知道，打工人的生活节奏紧张，工作压力大，偶尔生病也是难免的。

因此，香港的《雇佣条例》就有条款保障打工人病假的权益。

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香港非工伤请不了病假合法吗？

早前有一位香港打工人在社交媒体专页投稿称：

他老板只给因工受伤的情况下给予员工病假，问非工伤请不了病假算不算犯法？

图源：奴工处

原文

翻译

想请教咁多位如果因私事受伤而导致长时间返唔到工可唔可以请病假？

事缘有同事上星期WEEKEND同朋友行山差错脚，搞到要即刻入院，医生话嚟紧一星期都唔可以落床

落床之后都要长期坐轮椅出入，大小便都要搵人帮手。

同事份工系门市SALES所以冇WFH，今日supervisor打畀佢，话佢唔系因工受伤所以唔计病假，所以叫佢停薪留职，嚟紧冇得出粮同埋冇得再享受员工保障，请问系咪合法？

想请教大家，如果因私事受伤而导致长时间无法上班可不可以请病假？

原因是有同事在上星期WEEKEND和朋友爬山踩空，要马上入院，医生说接下来一星期都不可以下床，下床之后要长期坐轮椅出入，大小便都要找人帮忙。

同事的工作是门市SALES所以没有WFH，今天supervisor打给他，说他不是因工受伤所以不计病假，所以叫他停薪留职，没有工资以及不能享受员工保障，请问是不是合法？

简单来说，公司认为这位打工人不是在公司或者因为工作受伤的所以不算工伤也不能请病假。

不过有网友反驳感冒、发烧、肠胃炎是不是一定要在公司生病才有病假？

图源：奴工处

亦有网友回复“有医生纸就是病假”“有合法病假纸就可以放病假”“「病假」是医生决定，医生签病假纸就行了，无论你是什么原因的病”。

图源：奴工处

还有网友表示“病假和工伤是两件事”“如果医生出一张连续4天以上的病假证明，公司就要给员工提供4/5工资，可将supervisor的对话录音，投诉他或者劳工处见”。

图源：奴工处

问题来了，这位打工人非工伤请不了病假，雇主算不算犯法？以及什么是“病假”、什么是“工伤”？

- 病假 -

其实，如果打工人已累积足够有薪病假的雇员能够出示适当的病假纸，而且该病假不少于连续4天，便可以领取疾病津贴。

图源：劳工处

其中，有薪病假的累积方式为打工人按连续性合约受雇，在最初受雇的 12 个月内每服务满 1 个月，便可累积 2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。

OK，让我们再回到这个问题上，投稿有提到这位打工人入院且一星期不能下床，相信其的病假应该不少于连续4天。

若这位打工人累积足够的有薪病假，需要请4天以上病假，且出示病假纸是可以正常请病假的。

那么雇主不让请病假或会触犯《雇佣条例》，一经定罪，最高可被罚款10万元。

雇主还需要给打工人提供解雇代通知金、一笔相等于7天工资的赔偿款项，以及打工人应得的疾病津贴。

图源：劳工处

值得注意的是，《雇佣条例》并没有规定雇主需要向打工人支付连续病假天数为3日或以下的疾病津贴，雇主或会当无薪假。

- 工伤 -

前面有网友提到“病假是病假，工伤是工伤”，其实工伤是受《雇员补偿条例》权益保障的。

根据《雇员补偿条例》列明，工伤意外是指雇员在受雇工作期间，因工遭遇意外以致受伤或死亡，即使是次意外属于雇员犯错或疏忽，雇主均须负起补偿责任。

1、打工人以乘客身份，乘坐由雇主运作或安排的交通工具往返工作地点途中（公共交通工具除外）；

2、打工人因工作关系，需在驾驶或操作由雇主安排或提供的交通工具，往返其居所及工作地点的直接途中；

3、在八号或以上台风讯号或红色/黑色暴雨警告生效期间，打工人在他该日的工作时间开始前4小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在他该日的工作时间终止后4小时内，由其工作地点前往其居所途中；

4、打工人在雇主许可下，为了其受雇从事的工作，并在与此工作有关的情况下，乘用任何交通工具往返香港与香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方与任何其他地方途中。

至于打工人如何向雇主索要赔偿？

1、如果工伤病假不超过3天及没有导致永久丧失工作能力，雇主应于打工人须获付工资的相同日期支付按期付款（即工伤病假钱）及有关的医疗费。

2、如果工伤病假超过3天但不超过7天及没有导致永久丧失工作能力，雇主及打工人可按法例籍协议决定补偿。雇主应于打工人须获付工资的相同日期支付按期付款（即工伤病假钱）及有关的医疗费。

3、根据劳工处处长签发的「补偿评估证明书」。

在香港，“病假是病假”，如果你已累积足够有薪病假的雇员能够出示适当的病假纸.

且请病假不少于连续4天，便可以领取疾病津贴。如果没有得到保障，打工人可以劳工处见！

“工伤是工伤”，即使工伤不足4日也受到法例保障，但对于哪些情况属于工伤是有规定的，以及打工人可以向雇主申索赔偿。

最后，各位港漂打工人在香港工作时别忘了好好照顾自己的身体！

无论工作如何忙碌，一定要合理安排休息时间，多喝水、多吃水果，保持良好的饮食习惯和作息时间。

图源：网络

资料来源：

奴工处

https://sourl.cn/r9WwKn

《雇佣条例》

https://www.labour.gov.hk/chs/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

雇员补偿条例简介

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

【假期政策】员工非因工伤告假 不给予病假会否触犯雇佣条例？

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