秋招打响！券商仍是求职热门，这两个业务岗需求只增不减，部分投行缩招

9月中下旬以来，针对2024届毕业生的校园招聘如火如荼地开启，券商仍然是不少应届生求职的热门之选。

截至目前，已有海通证券、国泰君安、东方证券等20余家券商发布了秋招公告。从招聘规模来看，多数券商保持平稳，一些中小型券商呈现扩招趋势；在招聘岗位上，财富管理、金融科技对于人才的需求仍不减，部分研究所也在持续招兵买马，而部分投行出现缩招现象。

券商招聘需求平稳

据券商中国记者梳理，截至目前，已有海通证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、平安证券、国金证券、银河证券、申万宏源证券、五矿证券、浙商证券、东海证券、光大证券、中信证券、国信证券、上海证券、中银证券、德邦证券、甬兴证券、天风证券、万联证券、太平洋证券、东方财富证券等20余家券商发布了2024届秋招公告。

根据券商中国记者调研获悉，整体而言，今年各券商在招聘规模上“稳”字当头，招聘力度与往年相比平稳发展，一些中小型券商呈现扩招趋势；但也有个别券商存在缩招情况。

券商中国记者从海通证券了解到，海通证券2024届校园招聘于9月15日正式启动，目前处于应聘简历收集阶段，2024届校招规模依旧是“稳”字当头，总体招聘需求相较往年较为平稳。

东方证券表示，该公司将每年度校园招聘工作大幅前置，通过“东方I-MT”管理培训生与“东方之星”财富管理培训生两大项目进行系统化招募。同时，该公司秋招项目已与近日开启网申，涉及财富管理、投资研究、销售交易、金融科技等岗位进行招聘，总体招聘量与往年基本持平，为各高校学生提供面试及实习机会。

国金证券人力相关负责人告诉券商中国记者，该公司2024届秋季校园招聘活动计划招录60余名高校应届生，岗位包含卖方研究、量化研究、机构销售、投资交易、金融科技、职能支持类，重点分布在研究所、投研部门、销售交易等部门。

西部证券今年校园招聘岗位数量达到了近30个，涵盖投行、资管、财富、金融科技、研究所、中后台等岗位，招聘人数近200人，为历年来的新高。

“和往年相比，公司2024届校招力度在力度、深度和广度上都取得了很大突破。一直以来，上海各大高校都是我们招聘的首选，但今年，我们还深入北京、南京、大湾区等外地进行校招活动，涉及清华、北大、南大、港中文等10多所中重点院校。”东海证券相关负责人告诉券商中国记者。

据悉，目前东海证券已参加深圳大湾区和上海财经大学两场招聘会，投递学生以内地学生为主，意向以衍生产品部量化策略开发、研究所行研岗、固定收益部交易类岗位为主。

简历“百里挑一”，求职券商热度持续

作为人才的高地，券商历年校招也以竞争激烈、“卷”著称。券商中国记者了解到，今年券商秋招尽管启幕不久，但已经收到了诸多应届生的踊跃申请。

“秋季校园招聘是各大招聘单位集中进校开展招聘的黄金时期，对于大部分高校毕业生来说，无论从岗位数量还是岗位质量上，秋招也是他们在毕业前拿到正式offer最好的机会。和往年相比，今年收到的简历数量还是偏多的，还收到了部分2023届的未就业学生的简历。”谈及今年秋招情况，西部证券相关人士向券商中国记者表示。

东海证券也已收到大量求职简历。据悉，东海证券2024届秋季校招涉及近20个需求部门，30余个需求岗位，覆盖公司前中后台及大部分业务板块。截至目前，东海证券共收到简历4400余份。

券商中国记者注意到，不少券商将2024届校园招聘的进度“前置”到了暑期之前，通过暑期实习推荐留用等方式提前锁定人才。比如，西部证券今年3月就通过“雏鹰计划”暑期实习项目率先启动选拔，自启动校招提前批暨暑期实习项目推广以来，累计收到2024届应届生简历8000余份，发放暑期实习offer邀约 100余份，待后期实习答辩后即可提前发放校招offer。

“今年校招简历收取量约2万份，与往年相比略增，整体质量也较高，80%均为知名重点院校研究生。”平安证券人力资源部相关负责人表示。据悉，平安证券以暑期实习留用为主，今年校招累计发布实习岗位200+，规模与往年基本持平，目前各部门实习锻炼正有序进行，该公司将在年底启动留用考察。

据上述平安证券人士介绍，“在意向岗位上，投行、投研、交易类职位仍然是应聘者的择业首选，从就业地域上来看，大部分应聘者还是希望在北上深等一线城市长期发展；从应聘者的综合素质上来看，呈现出知识结构和技能水平越来越复合的情况，普遍都是高学历、拥有多项证书和多份实习经验。”

“从今年的秋招已开放的岗位来看，相比往年同期，今年的简历数量有一定幅度的增长。就地域而言，我们注意到越来越多的毕业生也开始关注新一线及二三线城市的机会。通过简历还能看到现在的学生更加注重综合素质的培养，并通过实习、校外实践等积累经验，以在求职过程中更好匹配岗位要求。”国金证券人力相关负责人表示。

财富管理、金融科技成校招主力，部分投行名额压降

一直以来，券商每年对于不同业务线人才的需求，都根据市场与各公司自身战略布局“动态调整”。

从券商整体2024届校招岗位需求来看，财富管理条线、金融科技人才需求较大，此外部分券商研究所仍在吸纳年轻人才，而投行业务线则出现分化，部分券商对投行人才需求有所下降。

国泰君安相关负责人向券商中国记者表示，金融科技条线继续保持高涨的人才需求，9月初已发出第一批科技类岗位offer，数字化人才秋季专场校园招聘于9月下旬启动。同时，该公司财富管理领域（主要是营业部的财富顾问岗位）的招聘需求较大，为满足券商财富管理转型的需要，分支机构对应聘者的学历水平、学习能力、营销能力的要求逐步提升。

“今年各业务条线需求总量与往年相比变化不大，细分条线来看，因近年公司持续开展科技赋能、数字化转型，对于金融科技人才、财富管理类人才的需求相对较旺盛，由于资本市场的不确定性，投行人才需求今年相对平缓下来。”平安证券人力资源部相关负责人表示。

据海通证券相关负责人介绍，在2024届校园招聘中，财富管理类的岗位人才需求量较大。今年该公司首次开展分公司应届生储备人才计划，旨在吸引有志于在财富管理领域深耕发展的优秀应届生，培养分支机构财富管理方向复合人才和管理人才。

西部证券相关人士表示，该公司各业务线均对人才有较大的需求量。比如，在自营投资方面，公司在衍生品做市、衍生品自营、固收销售交易、权益研究等方向均有校招岗位提供；投行各区域总部（包括北京、上海、华南）均有项目经理校招岗位，且招聘量较大。此外，该公司资产管理分公司、财富分支机构、子公司等均提供大量校招岗位，工作地点遍布北上深，以及长沙、南京等新一线城市。

“在财富管理转型加速的背景下，国金证券连续三年对财富管理类人才呈现出旺盛的需求。财富管理类岗位2024届秋招岗位需求相较上年略有下降，主要是2023届秋招增员相对充沛，加之财富管理类人才培养周期较长，需要一定孵化期。同时，受IPO节奏放缓影响，投行类秋招岗位数量也有一定下降。”国金证券人力相关负责人称。

“今年对研究所、财富管理条线对人才的需求量较大，大投行条线也持续招收应届毕业生，中后台相对饱和，更倾向于寻找市场上有一定行业经验的人才。”东海证券相关负责人表示。

此外，还有不少券商研究所仍在大力“招兵买马”。比如，国金证券研究所今年度计划招录20余名应届生。据悉，国金证券研究所自2021年开启3.0转型模式，以“专业研究、定价能力”为核心战略，持续打造年轻化、专业化研究团队。

申万宏源研究亦在近日发布了校园招聘公告，涉及该研究所研究类、业务类、中台、产业研究院等十余个岗位。西部证券研究所亦提供研究员、机构销售、专家咨询三大业务团队的校招岗位。

择业过程中要“追寻内心的声音”

求职是双向选择的过程。券商中国记者在采访中获悉，除了岗位匹配度与履历之外，多数券商对于求职者有关公司文化及行业文化的认同十分重视，并且有从业人士提及“热爱”这一关键词。

东方证券相关负责人表示，东方证券在招聘过程中从多维度判断候选人的综合条件和能力素质，包括但不限于：扎实的学业功底、缜密的思维逻辑、快速的学习能力、善于独立思考、具备高效沟通力、洞察应变力、抗压耐受力和团队协作力等。“更重要的是，我们希望候选人品行端正、务实勤勉、视野开阔，并真正热爱证券行业，我们也将为这样的候选人倾注公司资源，提供畅通的职业发展通道。”

海通证券方面称，该公司较为看重候选人价值观与企业的匹配度，是否契合海通证券“有正气、有实干、有激情、有担当”的人才观。对于应届生招聘，该公司更注重候选人的学习能力、成长潜质和追求卓越的意愿。

东海证券相关负责人表示，“我们心中的理想应届生，应该是有着扎实的基础知识、善于学习、勤于思考、有丰富的想象力，并掌握科学的学习方法、用最少的时间赢得最高学习效率的学生。”首先品行要端正，要有一颗热爱生活的心，富有理想，朝气蓬勃；其次，要有较为专业的知识储备和业务技能；第三，要有清晰的职业规划，知道自己想要做什么，适合做什么。

对于应届生的求职，国金证券人力相关负责人建议，首先，金融行业细分领域和赛道众多，应届生需要尽早确定就业方向，了解目标岗位所需的软硬技能；其次，金融属于应用经济学的范畴，实践性很强，有志于从事金融行业的同学应当结合自身情况通过实习有针对性地积累实践经验。

上述人士还提到，在择业过程中要“追寻内心的声音”，坚持长期主义，切忌盲目跟风，结合自身优势和特点选择符合个人兴趣的岗位，摆正心态，脚踏实地，坚持在自己所热爱的道路上努力。

责编：桂衍民

校对：王蔚