广东
大家好，我是李亚！
许多打算一家人移居日本的朋友都会来问我，“如何带父母一起去日本生活”？
今天我就和大家分享一下几种能够让父母也能长期在日本生活的方法。
一般情况下，持中长期签证的在日外国人的父母，只能通过【探亲签证】或【旅游签证】到日本短期居住，单次最多停留90天，累计一年最多停留180天（大概半年）。
但是，持有此类短期签证的父母是无法拿到日本的在留卡的，更无法办理医保等各种保险，也无法享受日本各项福利待遇。
这和不少申请人想带父母到“日本养老”、享受日本高质的医疗福利的初衷有所出入。
所以首先，对于已经取得日本永住或日本籍的朋友来说，可以考虑给父母申请老亲赡养的【特定活动签证】，让父母一起长期生活在日本。
申请条件由法务大臣自由裁量，按照过往的经验来看，我们建议最好满足以下几点要求：
①父母是高龄者（一般要求70岁以上）或患有疾病；
②在日本有小孩需要父母帮忙一起照顾，或者配偶怀有身孕需要照顾等理由；
③独生子女或是自己是最合适的赡养人；
④在日本的子女有足够的赡养能力，有稳定的工作和收入，可以负担照顾老人的经济支出；
不过需要提醒的是，以上几点的申请难度都比较高（主要是证明过程比较繁琐）。
老人赴日定居较为直接的两种方式
其实，如果自身条件比较优越，准备申请长期签证的朋友想要带一同去日本的话，可以考虑【高度人才经营管理签证】。
只要满足70分以上的打分要求，申请通过高度人才经营管理签证，就能在一定的条件下，申请带父母一起去日本生活，并且加入日本的健康保险。
那毕竟， 申请高才有一定的打分门槛，对于暂时还不能满足高才标准的朋友，一般是通过申请普通经营管理签证去日本生活。 那么这些朋友该怎么带父母一起去日本呢？
我们曾经有一位客户、现已在日本定居的S女士，之前通过我们办理经营管理签证。为了能把父母一起接到日本生活，索性给父母也申请办理了经营管理签证。
毕竟经营签证是没有年龄、语言和学历限制的，只要有合理可行的事业计划也是可以成功申请的。
所以还有一种方法是，可以考虑以父母的名义申请“经营管理签证”。
我也操作过65岁以上的经营管理成功案例，申请人本意是赴日养老的，但苦于日本没有亲属，最终自己申请了经营管理签证。不过需要注意的是，这个签证年龄越高申请难度越高，建议趁早申请。
针对持有经营管理签证的人（非永住者），
日本政府的养老政策是什么样的？
获得经营管理签证的客户享受与日本国民一样的养老政策。
日本实行多元养老政策。上世纪70年代，日本已经实现了全民医疗保险和年金制度，90年代又实施了“介护保险”，在日本70岁以上老人只需负担10~20%的医疗费用，同时还享受高额疗养制度，对于重疾超过一定标准全部报销。
在日本，我们经营管理签证的客人只要加入了日本的社保，不会担心没有资金看不起病，无法养老的情况。
不过有收获自然也需要付出。日本国民年金（即养老金），原则上20-60岁的的人必须缴纳，65岁时才开始领取，并且缴纳年限至少要满10年。
持有家属签证是否同样享有日本的养老福利？
只要获得赴日长期签证，获得在留卡加入日本医保，即便是持有家属（滞在）签证，同样可以享受与日本国民一样的养老政策。
而且基本上，经营管理签证的持有者缴纳了日本厚生年金，当中就包括（默认）被抚养者享受缴纳国民年金的待遇，不需要再另外支出费用。
可以说是一人“投保”，全家（福利）共享。
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