北京
作为保险公司实施全面风险管理战略的有机组成部分，完善的合规管理体系对于企业发展具有重要意义。百年人寿积极响应监管防风险等各项制度要求，通过机制驱动、业务融合、文化引领等举措，主动压实各机构风险防控主体责任，多个层面持续加强合规建设，不断筑牢公司规范发展的根基。
以架构机制为纲，建立完善的合规风控管理体系。百年人寿以监管法律法规为基础，坚持稳健、诚信、合规的经营理念，强化重点领域风险治理，明确三道防线工作具体职责和重点。最终以合规纲领性文件为统领，将风险管控工作日常化、制度化。
发挥文化引领作用，内部营造主动合规工作氛围。合规文化的培养是合规管理能够切实发挥功效的基础。百年人寿不定期开展全员合规教育和学习活动，并形成合规教育培训体系，以各部门一把手带头，通过开展多种形式的特色主题合规宣教活动，传达监管会议精神和政策要点，提升员工主动合规意识，帮助员工自信、自觉、自发的落实内控合规管理相关要求，努力营造合规企业文化，形成统一的合规管理价值观。
强化执行力度，将各项业务制度的合规管理要求嵌入业务流程中。百年人寿全力构建“管业务必须管合规”的职责体系,推进合规与经营管理、业务、人员三者深度融合，做到与业务发展同步部署、同步实施，形成长效机制，促进合规管理体系有效运行。
合规经营既是外部监管的要求，更是公司持续健康发展的需要。百年人寿遵循全面性、审慎性、有效性的原则，坚守“依法合规、有章必循”的底线思维，以建设“三道防线”为抓手，构建以风险管控为中心的合规管理机制，不断创新风险防控方式方法，厚植合规文化，提升各级机构应对问题及风险隐患的预警预防处置能力，为企业长期稳健发展提供有力保障。
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