河北
今天为大家讲解下2024年军队文职考试的规模会有哪些变化？竞争压力怎么样？
2024军队文职考试的规模
2024军队文职考试规模变大了还是变小了，这是很多同学关注的话题。招考人数多，上岸就容易些，招考人数少，上岸就困难些。那么2024年军队文职考试的规模有多大呢？
上图是近几年的总的招聘趋势。蓝线是2018-2023年招录人数，黄线是2018-2023年招聘的职位数。总体来看是一个上升的趋势。
那2024年还会持续上升吗？
首先来看一下2024先面试后笔试岗位，通过和按往年对比，是增加的，共计招考岗位数81个，人数131人。下图是近年先面试后笔试岗位招聘的情况。
可以看出，2024年先面试后笔试的岗位扩招了，那么先面试后笔试岗位的扩招能否会套用在先笔试后面试岗位上呢？
接着分析，往下看。
1.从军队需要看：人才强军的战略布局，决定了文职人才有相当大的需求。
2021年中央人才工作会议确定人才强军战略，我们对于军队从社会上招聘文职人员目标更加坚定，所以，从社会上招考文职人员是一个战略目标，2024年招聘文职人员不会大规模缩减。
2.从文职作用看，文职人员已成为现代军队的重要人力资源。
比如在2020年支援湖北医疗队伍中，文职人员占三分之一多。其中有105人火线入党、12人火线立功、10人火线晋职调级，12人被授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号，充分展现了我军文职人员的新面貌。这是已经入职部队的文职人员，发挥了及其重要的作用。
目前，已经有文职人员在各自的岗位上担当重任，在训练演习、作战支援、抢险救灾等重大任务中作用凸显，成为国防和军队建设的重要新生力量。
通过以上两点分析，文职人员的公开招聘还会维持一定的规模。
那么，会大规模增加对文职人员的招录吗？
1.从文职队伍建设看，需要拉开层次、建立梯队。
2018年以来，面向社会公开招考各类人才142776人，有些年份没有招满，比如边远地区岗位吗、博士岗位等没有招满。实际入职12万左右。
2.文职人员数量和质量已有了基本支撑，从人才梯队建设的角度，文职人员也不会大规模扩招。
那么，到底是扩招、持平、还是缩减？预计2024年总体招聘规模与往年大体相当或略减。不管招聘多少人，作为备考者都要坚定信心。
2024军队文职竞争的烈度
1.文职条例不断修订，利好叠出
再2017年修订的文职条例，管理岗的发展路径是比较窄的，只能按照职务晋升，如果没有空缺职位，管理类文职人员就不能晋升，晋升之路压力会比较大。
2023年刚刚修订的文职条例，对管理岗的发展路径进行的调整，更加广阔，大大拓宽了管理类文职的发展之路。自然对于人才的吸引就多了，竞争激烈就增加了。
2.2023版文职条例，新增了诸多利好
对比2017年和2023年的文职条例，也有很多不同。主要提现在：身份定位、工资待遇、福利保障等内容。
文职的待遇大大变好了，管理岗位大大扩宽了，报考文职的人数一定会增多。
另外，最新消息，解放军报发布的《军队文职人员待遇保障暂行规定》，2023年10月15日起实施。对文职人员的现行工资、住房、医疗等待遇保障政策进行整合。
3.管理类岗位已招收不少文职人员，需求可能下降，竞争加剧
六年来，共招收各类人才近14.28万人，其中管理类23805人。按照比例，管理类岗位数量远远少于技术岗，管理类人员数量招收的已经比较多，初步满足管理岗位的需要。
此外，管理类岗位管理对象涉及军人，文职人员等，要求对各类人员的工作内容、工作性质、工作特点都比较熟悉，才能做好管理工作。社会人才对部队了解相对较少，适应管理岗位需要的时间长。
由此推测，部队可能将逐步减少招聘管理岗位。
结论：2024年军队文职报名人数将大幅增长，岗位数量持平或略减，竞争烈度增加。
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