按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位实行分类管理的岗位设置办法，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等。
在同一个事业单位中，有的可能只有管理岗位，有的可能主要是专业技术岗位，管理岗位的比重比较小，大部分事业单位的工勤技能岗位逐步实现社会化管理。
事业单位的管理岗位 ，从上到下为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等，对应的职级是一到十级。事业单位管理岗位的视同缴费指数，和综合管理类的公务员差不多。
在事业单位工作人员多数岗位为专业技术岗位，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位为八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位工作人员的养老保险和机关工作人员一样，都是从2014年10月1日开始计算实际缴费年限的，在2014年9月30日之前的工作年限，或是在试点期间缴纳养老保险的年限，都是计算为视同缴费年限。
事业单位的视同缴费年限除了计算为累计缴费年限，要计算基础养老金以外，同样要计算过渡性养老金，决定事业单位工作人员养老金高低的因素，除了累计缴费年限以外，视同缴费指数的高低也是重要的因素之一。
由于事业单位工作人员，视同缴费年限比较长，实际缴费年限比较短，视同缴费指数成了各项因素中最重要的指标。但很多人退休时，并不知道自己的视同缴费指数是怎么计算的？
事业单位的视同缴费指数也是根据岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数这三个因素来计算或是决定的，计算和决定因素包括了本人的岗位职务、专业技术职称、工勤技能等级，工作年限等，将这三个因素的计算结果，整合成一张视同缴费指数表。
以某省2020年的视同缴费指数表为例，专业技术岗位的视同缴费指数是结合岗位等级和薪级来确定的。
比如一级岗位的最低薪级是39级，视同缴费指数为1.97，最高薪级为44级，视同缴费指数为2.04。
二级岗位最低薪级是25级，视同缴费指数为1.55，最高薪级44级，视同缴费指数为1.76。从一二级岗位对照的情况来看，即使薪级一样，但一级岗位和二级岗位的视同缴费指数还是有差距的。
在高级职称退休的事业单位工作人员中，七级岗位是比较多的，七级岗位的工作人员，假如薪级是23级，视同缴费指数为1.15，即使薪级达到了44级，视同缴费指数也只有1.38。
中级职称的人，多数人的岗位是八级岗位，八级岗位的薪级假如是23级，视同缴费指数为0.91，最高的44薪级的为1.14，如果是十级岗位的人，薪级为44级的，视同缴费指数为0.92，最高的为1.16。
工勤技艺岗位的人员，一级岗位的人员，也就是高级机技师最低的视同缴费指数为1.01，相差一个薪级大概是视同缴费指数相差0.01，最高的视同缴费指数为1.14，薪级为40级，低于七级专业技术岗的工作人员。
如果是普通的工人，比如是工勤技艺岗位六级的工人，最低的薪级是21级，视同缴费指数为0.81，最高的薪级40级，视同缴费指数也只有0.99，其实这个视同缴费指数和国有企业的工人是差不多的，并不是我们想象的那么高。
综上所述，事业单位的视同缴费指数，主要根据岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数等综合因素，结合本人的工作年限来确定，薪级工资就是工作年限的体现。需要说明的是，各个省的视同缴费指数不一样，每一年的视同缴费指数也不一样。
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