22.04万！青岛凭什么吸引人才？

22.04万人，这是截至9月底青岛引进集聚各类人才的数量！

青岛，凭什么吸引人才呢？

以产业聚才，以人才兴产。今年前三季度，青岛市人社部门针对24条产业链链主名单内企业和高校，更加科学精准地把握全市产业人才需求，并积极组织开展“青聚英才”八大招才引智系列活动，“走出去”开展“招才引智名校行”、百所高校千名博士青岛行等活动。其中，仅通过名校行系列活动，前三季度就实现引育青年人才总数10.57万。

为什么选择青岛？每个人的答案不尽相同，但终归离不开城市吸引力。城市与人才互相成就，而城市发展也离不开人才。

青岛市第十三次党代会报告提出，增强人才集聚引力，实施“人才强青”计划，深化人才发展体制机制改革，集聚创新发展智力资源。青岛，再一次表达了对人才满格的诚意。

今年以来，青岛继续向着“人才强青”的目标前进，推出不少重磅措施。

3月，青岛发布解读《关于支持人才投身乡村振兴的若干措施》，高度重视乡村人才振兴工作，坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，以创建国家吸引和集聚人才平台为契机，打造农业科技人才创新先行区。截至今年7月，青岛乡村实用人才总量达到41万人。

5月，青岛发布《青岛市“十百千万”博士后聚青创新创业三年行动计划（2023—2025年）》，出台了17条更加积极、更加开放、更加有效的博士后聚青政策，完善了青岛博士后人才战略布局，进一步吸引高端人才。

7月，青岛市住房和城乡建设局官网发布《青岛市住房和城乡建设局青岛市人力资源和社会保障局关于调整市级统筹人才住房日常申请工作有关问题的通知》，进一步放宽人才住房申请条件，为“安居才能乐业”再添浓重一笔。

“中国最佳引才城市”“中国最具幸福感城市”“中国十大美好生活城市”……“标签”里的青岛，是城市吸引力的生动注脚。

2022年，青岛引进集聚各类人才25.7万人。一座城市对人才的吸引力，并不仅仅在于人才补贴上的竞争，更重要的是打造优质的人才发展环境和城市发展态势。

在精细育才上下功夫，持续推进“未来之星”培养、“岛城工匠”培育、工程师梯队培塑等计划；在精确用才上见成效，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化用人单位主体地位；在精心留才上强保障，着力解决“税学医房”等问题……

一座城市对人才的吸引力，还在于放大城市特色，满足人们干事创业的需求。面对城市竞争回归产业主赛道的趋势，青岛产业基础好、门类全、集群强的优势突出，城市颜值高、文化浓、内涵深的特点彰显，借势吸引人才就业创业水到渠成。

吸引人才，城市还得有硬实力。

今年2月1日，2022年青岛市经济运行情况发布，青岛全市生产总值为14920.75亿元，增速3.9%，排名全国第13位。经济竞速，每个城市都在你追我赶，而青岛跑在了前端。

放眼未来五年，青岛已经定下了更宏大的目标。青岛在去年的政府工作报告中，明确锚定了“力争生产总值迈上2万亿元台阶”的目标！

在全省勇当龙头、在全国争先进位、在全球彰显特色，这是青岛“走在前”的城市定位。“2万亿”是在全国争先进位的基本门槛，毫无疑问也是青岛“走在前”必须完成的任务。

青岛城市能级的提升，意味着更强劲的城市发展态势，在这样的城市就业创业，机会更多，机遇更大，而青岛对于人口尤其是人才的渴望，也变得愈加迫切。

青岛是山东经济第一大城，无论是经济体量、人口规模还是产业竞争力，在山东乃至整个北方都有相当竞争力。不久前，青岛都市圈获批，这也是全国首个非省会都市圈。未来，人口还是会向青岛加速集聚，对青岛来说，这是必须要抓住的机会。

人才的活力与城市的活力息息相关，青岛不断释放着诚意满格的信号，吸引更多人在这里就业创业，朝着“海量”可能进发。