江苏
11月4日，第二届淮海人才峰会将在徐州举行。届时，200余名海内外专家学者及各类人才将齐聚徐州，“彭聚英才·城就未来”。
此城多故人，秋雨最相思。雨中相约，很有“智者乐水”的氛围，伞下沉吟，也有三个问题浮现在我们眼前：
人才，为何选择这座城？
城市，如何为人才搭台？
城与人共舞，将有何种精彩？
构建招才引智的“徐州不等式”
1+1＞2
有一种决策方法，叫做“利弊清单”。 人们把各种选项的优缺点一一列举，最终哪一种正面得分更多，负面得分较少，便会胜出。
当人才选择一座城市的时候，他们眼中的徐州，有哪些“加分项”呢？
这里是淮海经济区中心城市，机遇叠加，潜力巨大；
这里是国家重要交通枢纽，交通便利，物流通达；
这里是国家历史文化名城。楚韵汉风，古韵悠长；
这里是联合国宜居奖获奖城市，宜业宜居，民生和谐。
以人引人，可成事；以“城”待人，可成势。人才工作不是某一个单位、某一个部门的任务，对于这种“第一资源”，政策可以引导，风尚可以感召，甚至山水都可以成为助力。当这座独具魅力的城市，凭综合实力发出邀请，一项项优势汇于一处，便可期待“1+1＞2”的吸引力。
城≠城
如果说城市特质是吸引人才的“加分项”，那么政策待遇和成长空间，更是左右人才选择的“核心竞争力”。 这种竞争力，对每座城市来说，都不一样。
人才政策不是简单做加法。近年来，各地人才政策迭代升级，真金白银的政策加速高端人才、科创要素的集聚。但在尝到甜头的同时，也要理性避免跟风加码、政策趋向同质化等问题。
近年来，徐州以“彭城英才计划”为统领，从“人才高地28条”，到“555”引才工程，始终强调突出比较优势，针对人才具体需求和城市重点产业布局，围绕“343”创新产业集群，在“引育用留”全链条精准发力，路线清晰，成就颇丰。
若同样的专业，在徐州更有发展前景
若同样的水平，在徐州更能获得重视
若同样的薪酬，在徐州更有生活质量
这种情形，很难在同一座城市里，全面覆盖每一个行业。如何取舍，发挥“长板效应”，更显智慧。
今时≠来日
人才看得到希望，城市才看得到未来。
相比于引进“即战力”，欢迎年轻人，培育年轻人，成就年轻人，更是一座城市生生不息的根本。
近年来，徐州不断加大青年人才集聚力度，持续推进青年发展型城市建设。《徐州市“十四五”青年发展规划（2021—2025年）》确定与青年相关的12个重点项目和44项具体举措，为青年成长发展保驾护航；持续开展“彭聚菁英”青年人才集聚行动，吸引徐州籍学子回乡就业创业；在全省率先推进青年人才驿站建设，全方位创优人才服务保障生态，让城市对青年更友好，青年在城市更有为。
第一届淮海人才峰会以来，徐州市以产才融合提升、人才载体提力、人才计划提效、人才活动提势、行业人才提质、人才生态提优“六大专项行动”为抓手，全面推动人才工作提质增效，营造万马奔腾的生动局面。我们相信，在第二届淮海人才峰会上，还会有更多“人与城的故事”，即将开篇。
徐州广电记者 | 黄琨
编辑 | 王峤
一审 | 渠峰
二审 | 张清
三审 | 王经波
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