广东
小娜最近刚入职一家公司，在签劳动合同的时候，她发现合同期限只有一年，这跟她以前的公司很不一样，她之前都是签三年，小娜对此有些不安，担心这样的工作不安稳，搞不好一年后又要找工作了。
其实从劳动法的角度，签一年、三年或者五年都是一样的，因为合同到期，企业如果跟员工续签，以不低于原来的薪酬续签即可，如果不跟员工续签，则按照劳动法每工作一年补偿一个月的经济补偿金就行了。
那为什么有的公司只签一年，而有的公司签三年或者五年呢？我们只要知道一点，不管签多少年，企业都是站在对自己利益最大化的角度考虑这个问题的，而之所以每个企业的劳动合同期限不同，是因为这里面充满了算计和博弈。。
签一年，多见于项目性工作
这些年，劳动合同签二年、三年、四年的比较常见，只签一年的，反而少见了，签一年劳动合同的公司，多见于一些项目性工作，或者工厂流水线工人，或者一些不稳定的就业人员，比如物流人员等。
就像我们以前公司，所有人员都是三年的合同期限，可那时刚好有一个工程项目在建设，招了一个负责筹建报建的人员，合同就只签了一年，这就是根据岗位的实际情况设定的合同期限。
签一年的公司，就是预料到工作有可能会发生变化，担心合同时间签订过长，如果项目中途夭折或者有变故，企业无法以合同到期解除与员工的合作关系，只能协商解除合同。
签三年为什么是标配
国内的大部分公司第一次跟员工签的合同基本都是三年期限，为什么是三年而不是四年或者五年呢？这里面其实是有着很多方面的考量的。
- 首先，从试用期的期限考虑
劳动法规定，合同期限一年以内的，试用期不得超过1个月，合同期限一年以上三年以内（不含三年）的，试用期不得超过2个月，合同期限三年以上的，合同期限不得超过6个月。
对很多公司来说，试用期一两个月，担心时间有点短，很难对员工有全面的考察，而6个月的试用期，对一般员工来说又有点长，所以三个月的试用期是一个员工能接受，企业能有较长时间考察员工的最适宜时间。
当然，有些公司高管的合同也是三年，不过因为职位较高，需要更长时间的考察，所以他们的试用期通常是半年。
- 其次，从签订无固定期限合同的角度考虑
劳动法规定，两种情形下，企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同，第一种情形是，已经连续签过了两次合同，那么第三次合同就要签无固定期限劳动合同；第二种情形是，员工在企业工作满十年的，从第十一年开始企业应与员工签订无固定劳动合同。
站在企业的角度，当然不想与员工签订无固定期限合同了，因为一旦跟员工签了无固定合同，以后想跟员工解除劳务关系就得付出更多的经济补偿金了，也无法通过合同到期来解除劳务关系。
所以，你会发现，很多企业跟员工签订的劳动合同，都是3+6或者4+5或者2+7，这类合同都有共同点，那就是第一次合同期限比第二次合同少，两次合同期限加起来不超过10年，这样设置一方面有足够的时间考察入职人员，另一方面又确保两次合同的期限不超过10年，避免签订无固定期限合同。
很多人都想着在公司工作了快十年了，无论是合同签订次数还是年限，均已到了签订无固定期限劳动合同的点上了，总该签了吧，你想得太天真了，有些公司到了那一刻，要么采用逼迫的方式让你主动辞职，要么宁肯付一笔经济补偿金让你走人，也不愿意跟你签订无固定期限合同。
首签三年还是五年，是有学问的
有人说，既然考虑到至少有三个月试用期，那么为什么公司第一次签合同不是签四年或者五年？签的时间越长，员工的稳定性不是越高吗？
很多人不知道的是，第一次合同期限的设定，是有学问的。
保持至少三个月的试用期限是一个方面，无固定期限合同也是一个方面，除这两个方面之外，还有另外两个因素的考量。
首先，企业对于即将入职的人员的情况还没有很全面的了解，需要通过后续的工作来判断，这也就决定了第一次合同期限不会设置过长。
其次，企业需要未雨绸缪，我们都知道，职业经理人与企业的蜜月期是很短暂的，三年时间也就走到头了，到了那时，刚好合同到期，大家好聚好散，对彼此都是最好的结果。
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