工龄超过40年，可享受7大退休福利，还能多领一份养老金

目前我国执行的法定退休年龄标准是男性60周岁，女干55周岁，女职工50周岁。所以，拥有40年以上工龄的一般以男性为主。

建国初期，我国受教育年龄偏低，十六七岁就开始工作了，所以，工龄超过40年的人确实存在，那么，这些人退休时能享受哪些福利政策呢？主要有以下7点，关系养老金和医保等多项待遇。

公务员可以提前退休

依据我国公务员法的规定，公务员符合一定条件的，是可以提前退休的，包括工作年限满三十年的、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的等。

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

对于工龄超过40年的人来说，可以考虑提前办理退休手续，退休后每年都能享受养老金调整待遇，月养老金水平与正常年龄退休的人几乎没有差距。

能领取过渡性养老金

如果你工龄超过了30年或达到40年的话，那么你首次参加工作应该是在1982年之前。国家曾颁布过《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）其中就明确了过渡性养老金的发放条件。

就是在这份文件执行之前参加工作，在此之后退休。养老保险缴费超过15年，所以工龄超过30年的人，很多人是可以领到这笔钱的。

正常情况下，大多数人只能领到基本养老金和个人账户养老金，而工龄达到40年左右的人比1997年之后参加工作的人养老金的构成中能多出一份养老金待遇。

养老金水平跟工龄挂钩

在建立养老保险制度之前，职工的养老金实行单位退休制度，退休费的计发比例与工龄成正比。工龄越长，退休费计发比例越高，最高可达到本人原工资的90%。这种制度在一定程度上保障了长期为单位付出的职工的养老待遇。

40年以上工龄的人，养老金由三部分组成：

①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数，男职工60周岁退休，计发月数为139个月；

③过渡性养老金的计算方式=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，通过计算公式得出，养老金和缴费工龄以及视同缴费年限成正比，也就是说，工龄越长，退休时第一个月领取的养老金越多。
养老金调整与工龄挂钩

财政部、地方政府、官方媒体已经多次证实了养老金要18连涨的好消息，按照往年的调整规律，人社部会确定养老金最高涨幅，但在具体计算养老金增加额时，不是用本人养老金乘以涨幅，而是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的办法，其中挂钩调整一方面是与本人缴费年限挂钩，缴费年限越长，涨钱待遇越好，

大家都知道，参保者所缴纳的养老保险费，一部分计入统筹账户，一部分计入个人账户。

灵活就业参保者的缴费是，40%计入个人账户，60%计入统筹账户。

单位职工参保者的缴费是：单位给职工缴纳的养老保险费，全部计入统筹账户，只有个人缴纳的8%计入职工个人账户。

参保者多缴的保费，无论参保者多缴多少，计入参保者个人账户的永远是少数，计入统筹账户的永远是多数。

而个人账户金额越少，参保者享受统筹基金的钱就越多，参保者个人账户的钱越多，参保者享受统筹基金的钱就越少。

因为参保者退休后，只有把个人账户的钱领取完以后，才可以享受统筹基金账户里的钱。

也就是说，参保者交的保费越多，享受统筹账户的钱就越少，参保者交的保费越少，享受统筹账户里的钱就越多。

多缴多得的体现，只是体现在个人账户上。

但缴费年限，也就是大家所说的工龄，就不一样了。

在参保者退休时，工龄越长，基础性养老金待遇就越高，参保者退休后，调整养老金待遇时，工龄越长，工龄挂钩调整金额就越高。

也就是说，工龄长的优越性是伴随参保者退休后的所有生存时间的。

只要参保者的生命还在，只要退休人员调整养老金待遇，工龄长的参保者，就会占优势。

而参保者退休后养老金待遇调整的这个优势，就是国家社会保险法规定的长缴多得政策的体现，就是为了鼓励参保者长缴费的政策。

所以调整养老金待遇时，工龄挂钩调整这一项，是必不可少的。

可以终身享受医保报销待遇

一般终身医保待遇要求缴费年限，要比养老金领取要求缴费年限高，目前参加养老保险满15年即可享受养老金待遇，但是想要享受终身医保待遇，一般需要职工医保缴费满20年以上，部分地区甚至要求30年。

但对于工龄超过40年的退休人员，参保年限都会超过门槛要求，退休后不用再缴费，享受终身医保待遇。

养老金并轨前，在编人员的养老金按工龄计发

养老金并轨前，养老金按工龄计发

企业养老保险和机关事业单位养老保险于2014年10月1日并轨，并轨前，养老金计算方式和本人工龄、退休前的基本工资挂钩，40年工龄的机关事业在编人员，退休金的替代率也会比较高。

工龄在15年-20年的，退休金为退休前基本工资的70%；

工龄在20年-30年的，退休金为退休前基本工资的80%；

工龄在30年~35年的，退休金为退休前基本工资85%，

工龄超过35年的，退休金为退休前本人基本工资的90%。

养老金并轨后，过渡性养老金补贴

2014年10月1日，养老保险制度并轨后，机关事业在编人员养老金待遇计算方式也做了调整。为了保证“退休中人”的养老金待遇不降低，国家设置了10年的过渡期。

依据退休时的养老金核算公式，

退休养老金

=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

=养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%+个人缴费本息总额÷计发月数+养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，

所以不难看出，不管是基础养老金，还是过渡性养老金，个人的工龄都是其中重要核算参数之一，而且对最终养老金水平产生比较大的影响，40年以上的工龄一般养老金水平还是不错的。

企退职工离世后，遗属待遇更好

2021年9月1日，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式上线，新办法对退休职工离世后，遗属可以享受的丧葬补助和抚恤金待遇作了统一规定。

其中，丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

抚恤金跟参保人死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入、养老金发放年限、本人的缴费年限3个因素挂钩。

本人缴费年限满10年不超过15年的，抚恤金标准为9个月本省上一年度城镇居民月人均可支配收入；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。

缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最髙为24个月。退休人员每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

9个月虽然为兜底收入，但想要增加遗属抚恤金待遇，只能尽可能增加本人缴费年限。

本人缴费年限又包括实际缴费年限和视同缴费年限，其中视同缴费年限又跟本人工龄挂钩，所以工龄也会间接影响遗属的抚恤金待遇。

如果退休职工有40年以上工龄，抚恤金最高发放月数为24个月，比兜底水平多增加15个月。