浙江
此前，一直流行着这么一句话：编制到手、压力没有、吃喝不愁。的确，出于各种各样的原因，在我国国内，考公热度一直是居高不下，拥有“铁饭碗”似乎成了两代人甚至是三代人的共同追求。但是，对于许多热衷报考公务员的青年来说，如何选择岗位却成了非常头疼的问题，今天小圣就为大家分析一下垂管单位和地方单位的优势和劣势。其中，垂管单位都是通过国考招录，最有代表性的就是税务、海关、铁路公安、统计调查队等等，而地方单位都是通过省考来招录公务员。那么，垂管单位与地方单位相比，有何优势和劣势呢？
首先，说说垂管单位的优势：
1、工作较为轻松：垂管单位基本都是业务部门，只需要干好本系统的业务本职即可，不需要额外承担相应的地方考核任务或是其他地方无关工作。举个例子，当地方举办什么大型会议或开展什么工作任务时，可能地方各单位基本都要在休息时间加班或值班，而垂管单位基本上还是该放假的放假。
2、待遇保障稳定：垂管单位的工资奖金主要还是以中央财政保障为主（当然部分地区的垂管单位可能会选择跟地方走，比如税务），因此按时足额发放是必然的；但在一些财政状况不佳的地区，其地方公务员可能就要面临工资拖欠、奖金暂停的问题了。
3、环境关系简单：税务、海关、证监会、金融监督管理总局等垂管单位基本都是依照本系统的规章制度运行，独立性较强，受地方的影响或干扰较小，因此无论是工作开展、同事关系还是任务考核都更简单直接。
接下来，再说说垂管单位的劣势：
1、东部地区的垂管单位待遇要比地方单位低不少：目前的状况是经济越好的地方，地方公务员的奖金和补贴就越高，而垂管单位的奖金由于都是标准额度，所以导致二者的差距很大。以浙江部分地区为例：地方公务员综合收入最起码比垂管单位公务员高2万，如果是和乡镇街道、公安、财政等单位比，那差距可以扩大到4万。所以对于发展水平欠佳的地区可以积极报考垂管单位，经济发达地区还是建议报考地方单位。
2、领导职务少、晋升难：垂管单位晋升难是老大难的问题了，领导岗位少、工作人员多，一个萝卜一个坑，想要晋升除了工作能力强、成绩突出外，还要论资排辈、排队等待。在垂管单位，有许多同志干到退休都没能混上一官半职，有个中层副职都是很不容易了，于是只能靠职级来填补遗憾了。
3、交流不畅、缺乏对外联系：因为垂管单位的人事都是垂直管理，所以考进垂管单位后一辈子基本就在原单位了，无法和地方单位一样到处交流岗位、多单位锻炼，这也导致垂管单位的公务员缺乏对外联系，通俗点说“见不到外面的丰富世界”。
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