公立教师出现“离职潮”，多名教师集体离职？主要原因令人沉默

师范类院校和师范类专业，称得上是高考填报志愿阶段，最受欢迎的专业之一。

在很多家长的眼中，师范类对应的教师行业，是非常好的选择。尤其是对于女生来说，教师的工作轻松不累，薪资待遇比较可观，而且工作很稳定，捧上个铁饭碗未来旱涝保收，最重要的是，教师多体面，未来找对象更容易。

但是虽然家长们都是这么想的，但是等到学生们真的按照家长的规划，报考了师范院校，毕业之后进入到教师行业后才发现，现实和当初现想象的，有很多的出入。

所以其实每年都有很多公立教师选择离职。老师们的决定并不能得到家里面的支持的，他们不能理解为什么这么好的工作还有人选择辞职。

但事实上，大量公立教师集体离职的情况每年都有。此前江西临川某所中学就出现过70多名老师集体离职的情况。背后的主要原因令人沉默。

公立教师出现“离职潮”，多名教师集体离职？主要原因令人沉默

公立教师出现“离职潮”，也并非偶然，之前石家庄的某所重点中学，也曾经出现过40名老师集体辞职的情况。背后的原因引人深思。

最重要的原因，教师是一份高压工作。可能很多外行人不理解，“什么时候教师也变成高压工作了？”其实一直以来教师都不止有教书育人的标签，面对调皮捣蛋，但是还不敢管教的学生，老师每天工作就感觉到血压在飙升。

面对不理解教师还时常找麻烦的家长，老师也是百口莫辩。最重要是，老师不仅仅有教学上的压力，还有很多和教学无关的任务要完成。

因为上级布置的任务，领导的检查，这些和真正教学没有意义的工作很多，压得老师们喘不过气来，也没有办法将全部的精力都放在教学上，每天感到压力山大。

很多时候，老师在班级群里面给家长布置任务，家长们都会感觉烦。明明和自家孩子学习没有关系的事情，想不通为什么要配合。

但其实老师也是有苦衷的，这些任务并不是他们下发的，如果可以选择，他们也希望早些休息，也不想要打扰家长。

所以很多时候，老师们的主要压力，就来自这种“夹板气”。得不到理解，两面受气。

其次是老师的薪资待遇真的没有大多数人想象的那么高。大部分二线三线的城市，教师的薪资待遇也就在一个月3000元左右。这也是为什么教育相关部门会下发通知，要求教师的薪资待遇不能低于本地公务员的平均工资的主要原因。

可见在这个政策没有下发之前，很多老师的生活甚至到了入不敷出的地步。最后就是关于教师未来发展晋升太难。教师想要晋升，不像公务员一样可以熬年限。

教师评选职称就等于晋升加薪了。但是了解教师行业的人都知道，教师想要评选职称的整体难度是比较大的，很多教龄30年的老师，也评选不上高级职称。

师范类热度逐渐下降，师范生未来的出路在哪里？

因为新生儿人数逐渐减少，有教育方面的专家预测，未来可能会出现大量幼儿园、学校关停的情况。未来对教师的需求量也会减少，所以从这两年的高考能看出来，教师行业的热度减少了很多，那么师范生未来的出路又在哪里呢？

有数据显示，在2001年的时候，我国共有小学数量超过了490万，但是截止到2022年，减少了26.5万所，的，平均每年就要消失12045所小学。

因为没有学生，很多学生被迫关停。学校没有了，那么教师自然也没有了存在的必要，很多地区出台了教师退出机制，一直来缓解教师过剩的情况。

这也让很多师范类专业的毕业生很迷茫，不知道未来该何去何从。对于师范生来说，选择成为一名老师机会是必然的选择。除了考公考编之外，学生们也可以尝试提高自己的学历，在大学阶段报考研究生，争取能考上知名度较高大学院校的研究生。

这样毕业后学生们有机会留校成为老师，或者是报考其他大学院校的老师。比起中小学校，知名度比较高的大学院校的，一般来说没有关停的风险。但是大学老师对学生的学历要求比较高，基本上都是硕博起步，这一点学生们要心中有数。

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