离职后你会不会删掉同事微信？HR的答案不一样!

嗨，这里是HR新逻辑（HRL）

离职是常态，网上关于离职要不要删前同事的讨论热度也一直居高不下。

最近该话题又再次被提起：离职后你会不会删掉同事的微信？

该帖子的评论区非常的热闹，网友议论纷纷。

对于离职要不要删前同事，不同职位的人都有不同的见解，职场人和HR的想法也各有差异。

01

职场人视角

大部分人看心情

对于离职后删不删前同事的微信，网友有不同的见解：

离职时候果断删掉了所有同事的微信，有什么好犹豫的，同事只是我人生中的一段旅客而已；
除非新工作和旧同事有冲突，否则一般不会删除；
离职删不删掉同事微信其实都取决于我们和同事的关系，有过节的删掉，没什么影响的留着也没啥；
不删，最讨厌被单方删除的，做人留一线，日后好相见。

小逻辑认为离职删不删前同事，看与同事的关系，也看删、不删产生的后果。

前段时间朋友A和小逻辑吐槽：A在公司时和某位同事关系比较一般，但离职时也没删同事，最近这位同事突然就频繁找她，隔三差五就来吐槽公司同事，自己虽然不想听，但也不好意思叫停；

渐渐的，这位前同事开始打探起A情况，有意无意的问起A的公司职位、薪资情况。

前两周这位前同事叫A帮忙内推，A看到另一个部门正在招聘，于是向公司HR推荐了，但该同事没有过一轮；

得知结果后，这位前同事居然对A展开了几百字的谩骂声讨，大意就是“陪你聊那么久，这点小事帮不上忙！”，发泄完便把A删了。

出力不讨好，朋友非常的郁闷，明白了有些人是必须得删的。

其实，离职后是否要删除前同事，并不是难题，而是靠个人的喜好来判断。

对于一些平常关系不错，且不会给你带来困扰的同事，留着也是一笔人情财富。

B在职的时候周末经常和关系好的同事约饭，后来因回老家发展离职了，但离职后也一直和之前的同事保持联系。

最近B的前上司突发信息说：“之前在公司的一笔奖金这星期会发下来，注意查收，有问题及时联系”。

原来，这是B在公司时和同事做过项目，但因为离职了只完成了一部分，剩下的大多是同事完成的，最近奖金下来了，同事上交的项目成员有B的名字。

就这样B得到了一笔意外之财，让她感受到了满满的人情味。

离职后，对于前同事，有缘总会相见，无缘就此道别。

02

HR的视角不一样

相信大部分人都听过朋友吐槽过：“离职后要把我们这些前同事全删掉，尤其是某某领导……”

但很少会听到HR的附和，对于是否要删掉前同事，HR的答案有点不一样。

任外界热议纷纷，只有HR始终如一的坚信：不删，绝对不删。

曾经有HR调侃道：每一个微信都是我的宝贝，删掉男朋友也不会删我的候选人。

大部分HR不会删除微信好友主要有以下几个原因：

1、工作性质：在HR的观念里，删人是慎之又慎的，能留的绝对不删，

HR的工作性质使然，HR总是会有一种留人的思维，正所谓“留得微信在，不怕没人招”。

2、开发招聘渠道：人才是互相流动的，留下离职员工的微信，让人才招聘更加的便捷。

前段时间我们的有位HR学员和我们分享：自己从来不删离职员工的微信，主要是为了关注员工离职后的流向，打通人才回流的渠道，没想到居然有意外收获；

这位HR一直很想挖同行公司某个岗位的人才，但一直苦于没有认识的渠道，没想到离职的同事入职了同行公司，通过这位离职同事成功挖过来两位人才。

这次的歪打正着让这位HR更加坚信：离职员工的微信能不删，绝对不删。

3、人是HR的“产品”：谁拥有更多资源，谁就更强大，而人才库就是HR最宝贵的“产品”。

留住微信好友就是在保护HR自己的产品，以备不时之需。

4、创业的微量资源：不删离职同事的微信，也是为日后创业积累人脉资源。

大部分HR都会有这种思维：多个朋友多条路，买卖不成仁义在。

HR后期可能会选择出来创业，当该HR选择同方向的创业时，前期积累的这些人脉资源就格外的珍贵。

也有一些名企的HR转型成为了讲师，那他们前期积累的这些人脉也可能会变成他们的用户。

那么，肯定有人会说虽然HR不删好友，一直留在列表也没什么用；

其实，不删好友只是第一步，HR还要学会激活“微信好友”，如何激活列表好友？小逻辑有以下几个建议：

1、做招聘

①人才盘点，做分类：HR需要定期给列表好友做一次人才盘点，盘点列表好友并打标签，做好人才分类，便于后续的人才招聘。

②挖掘高潜人才：大部分HR都会潜伏在朋友圈看各个高潜人才的动态，适当的点赞、评论，给高潜人才留好印象，让后续的邀约更加顺畅。

③扩宽招聘渠道：随招聘成本和招聘难度的不断上升，HR可以选择扩宽朋友圈这个招聘渠道，认真经营好朋友圈，以此吸引候选人，节省招聘成本。

2、做薪酬调研

每年HR都需要进行薪酬调研，一般中小型企业调研行业薪酬只是为了提升人才招聘、保留的竞争力，也没有足够的资金去获取机构的薪酬调研报告时，HR就可以通过散落在各地的新老同事，大概了解行业的薪酬水平。

3、做员工关怀

大部分时候，HR要想听到真的民意，就要深入“员工腹部”，才能真正听到打工人的心声。

例如在HR的分享群里，会有许多值得借鉴的员工关怀方案，也能学到其他HR的经验成果，学习成功的案例，更能做好员工关怀工作。

HR不删好友，不仅是为了做好本职工作，也是为了不断进阶，为自己的职场生涯铺大道。

03

离职删与不删前同事微信，不同的人有不同的见解；

对于职场人而言，删掉关系不好的同事是一种自我保护，留住知心的同事，也是一种温度。

对于HR来说，人是最宝贵的资源，留住离职员工的微信是能够让自己有更多的机会，正所谓多一个朋友，多一条路。

最后留言说说，你离职后会不会删掉前同事的微信？