劳动法不能严格执行，国情不允许，严格执行会导致很多人失业

随着我国经济的快速发展，劳动关系的问题也日益凸显。如何在保护劳动者权益的同时，兼顾企业发展需求，是我们面临的一个重要课题。

在我国除了大型事业单位以外，很少有公司能够按照《劳动法》执行五险一金和双休等规定。在劳动合同、加班问题等各种职工问题上，大部分公司都不能完全保障职工权益。

那么我国既然已经颁布了《劳动法》为什么还要默许这些公司不遵从呢？有专家表示是“国情不允许”。

一、《劳动法》严格执行面临的挑战

如果我国严格执行《劳动法》，确实可能会带来一定的社会问题。具体来说，主要体现在以下两个方面：

第一，严格执行《劳动法》可能会导致一定程度的失业问题。在追求利润最大化的环境下，一些企业可能会选择把工厂或办公室设在劳动力成本较低的地区。

如果这些地区提高了最低工资标准，加强了劳动时间限制等《劳动法》方面的要求，企业的运营成本无疑会增加，可能会考虑把生产线转移到其他国家或地区，这会直接导致本地区出现较高的失业率。这对于一些依靠外来投资吸纳就业的欠发达地区影响尤其大。

第二，《《劳动法》》的严格执行可能会对企业的经营成本产生一定影响。如果《劳动法》过于严格，企业的人力资源费用可能会大幅增加，这会削弱企业的经济效益，影响其继续扩大生产和创新的积极性。从整体上看，可能会对经济发展产生一定的负面影响。

二、《劳动法》严格执行的必要性

然而，我们也要清醒地认识到，严格执行《劳动法》对于保护劳动者权益，维护社会公平具有重要意义。既然法律颁布了就应该尽可能的执行。

严格执行《劳动法》是维护劳动者合法权益的重要手段。《劳动法》对劳动时间、工资福利、劳动环境等方面进行了规定，这些规定的执行有助于制止企业的违法用工行为，确保劳动者获得应有的报酬和休息时间，不受欺压。

严格执行《劳动法》也将促进企业的规范发展。合理的劳动时间和工资标准可以提高员工的工作积极性，减少流失，从而提升企业的生产效率和产品质量。企业也会提高管理水平，逐步走向依法治企。这将有利于企业自身的可持续发展。

三、如何在执行中求得平衡

《劳动法》的严格执行和经济社会发展之间存在一定的关系，我们需要在二者之间求得平衡。我们需要加强法律宣传，提高企业和劳动者的法律意识。让企业了解合规经营的重要性，让劳动者了解自身的合法权利。

政府也要加强监管，企业要自觉遵守《劳动法》规，形成执法和遵法的合力。在执行力度上，可以因地制宜，区分不同类型企业，采取适度、渐进的方式。

总之，《劳动法》的严格执行与我国经济社会发展还存在一定矛盾，需要我们从立法、执法、法律宣传、经济转型等多个角度进行系统推进和协调，使之成为能够真正促进社会进步的法案。

我们要坚持以人为本，兼顾资本发展需求，使劳动者权益得到更好保障的同时，也给企业发展提供制度保障，共同推动社会主义现代化建设！