烽火通信首次发布ESG报告：以创新驱动绿色可持续发展

烽火通信办公大楼

（支点财经记者 陈勇 摄）

ESG已成为衡量企业可持续高质量发展的重要参考。11月24日，烽火通信科技股份有限公司（以下简称烽火通信）首次对外发布ESG报告，展示公司在促进社会、环境及生态、经济可持续发展等方面的实践探索与责任担当。

ESG是“环境、社会和公司治理”的英文缩写，与国家“双碳”目标高度契合。烽火通信总裁蓝海在发布会上表示，成立20余年来，烽火通信坚持把创新作为引领发展的第一动力，致力于绿色低碳发展，积极践行社会责任，走出了一条富有烽火鲜明特色的高质量发展之路。

烽火通信总裁蓝海

（支点财经记者 陈勇 摄）

发布会上，烽火通信还同步发布了《双碳行动白皮书》（以下简称《白皮书》），提出公司“双碳”工作目标，即到2025年单位产值碳排放较2020年下降18%，到2030年下降30%。

践行绿色低碳，倡导可持续发展

在保护环境方面，烽火通信以高效清洁、绿色低碳发展为己任，成立环境管理领导小组，制定“双碳”战略行动指南，通过科技创新，致力于建设包括产品、生产和供应链在内的绿色制造体系，为客户提供最前沿的绿色环保产品和解决方案，推动整个供应链生态实现绿色变革。

如，该公司推出的OXC（全光交叉）解决方案，拥有高达Pbit/s级的全光交换能力，相对于传统ROADM架构，能有效节省90%的机房空间，降低60%的功耗；FTTR（Fiber to The Room）方案，助力打造全屋稳定超宽、敏捷智能、融合极简的智慧家庭全光底座，相比传统组网更节能环保。

烽火通信采用全生命周期方法进行产品绿色设计，致力于实现产品的低毒少害、节约资源和能源。2022年，该公司共计6个机架式服务器产品通过中国环境标志产品认证，10个服务器产品通过了中国节能产品认证，14个机顶盒产品通过了中国能效标识产品认证。公司的光缆、机顶盒、接头盒等产品均获得第三方机构颁发的产品碳足迹认证证书。

此外，该公司的总部园区烽火科技园充分利用建筑物屋顶和室外停车场等区域，建设分布式光伏发电站，总装机容量5兆瓦，创碳汇4000吨/年。光伏发电系统不仅改善了公司的能源结构，还有助于建筑物的隔热和防晒，尤其在夏季高温期间，可以有效降低室内温度约3℃，从而减轻空调系统的负担，进一步促进能源效益和环保效益的提升。

同期发布的《白皮书》提出，作为一家负责任的央企，烽火通信坚持以技术创新为主要抓手助力碳达峰碳中和，是推动企业、行业、社会和国民经济发展的应有之义，是破解全球产业链供应链困局的关键之钥。

《白皮书》公布了烽火通信的“双碳”行动计划，在生产管理、建筑用能、绿色能源利用、供应链管理等方面，均列出了详细的降碳举措。尤其是在供应链管理方面，烽火通信突出材料、制造、包装等环节的绿色低碳特色，通过实施“绿色供应链”三步走战略，携手合作伙伴共建绿色生态，确保供应链协同降碳增效。

《白皮书》提出，到2025年，烽火通信的单位产值碳排放较2020年下降18%，到2030年下降30%，到2060年前实现碳中和。烽火通信表示，公司将持续探索“双碳”发展路径，坚持推进有效降碳控碳行动，为社会发展和人民幸福贡献“烽火力量”。

支点财经记者 陈勇 摄

共担责任意识，携手并进谋共赢

在社会责任方面，烽火通信本着贡献社会，与利益相关方共赢的初衷，将公司业务与合规要求、ESG 理念深度融合，以实际行动响应社会所需，为构建更美好的和谐社会体现烽火责任与担当。

烽火通信高度重视质量管理，加强顶层设计，成立了由公司CQO（副总裁）、各部门质量分管领导组成的质量委员会，以客户满意为目标，围绕三大质量管理系统，坚持“一切以客户为导向”的方针，实现端到端的质量控制，提升售后质量管理，将质量管理活动融入各主要业务流程当中，全方位提供高质量的产品和服务。

作为中国通信设备行业的领军企业，烽火通信坚持聚焦主业，持续强化科技创新，成功入围工信部认定的“国家级工业设计中心”与湖北省经信厅认定的“湖北省工业设计中心”。2022年，公司研发费用达41.02亿元，同比增长17.27%；研发投入总额43.94亿元，同比增长17.93%，占营业收入比例达14.21%。

2022年，公司的低衰减小弯曲光纤技术荣获“第二十三届中国专利奖”银奖；在2022年度湖北省科学技术奖中荣获技术发明一等奖1项，科学技术进步奖一等奖2项、三等奖2项；参与中国移动研究院牵头的光传输系统实验成果成功入选“HighlyScored Paper”，并在2022欧洲光通信会议上发布。

烽火通信致力于供应链的可持续管理，推动业务发展与社会责任的有机融合。公司制定了《供应商社会责任行为准则》，在准入评估、认证和现场审核等环节对供应商提出明确要求，以共同推动可持续发展、社会公平和环境保护。

烽火通信始终遵循“以人为本”的人才价值观，依法保障员工权益，与员工建立和谐、平等、多元的劳动关系，注重保障员工福利待遇的提升，增强员工归属感。在关注员工成长发展的同时，也高度重视员工的人文关怀，解决工作和生活中的困难。2022年，公司员工关怀总投入共计532.87万元。

烽火通信始终将社会责任放在重要位置，致力于成为具有社会担当的企业。2022年，烽火通信对外捐赠、公益项目投入金额共计1443.5万元，主要用于公益捐赠、高校实验设备捐赠及奖学金设立；同期，在助力乡村振兴方面投入255.88万元，主要用于扶贫资金捐赠和扶贫物资采购。

烽火通信 提供

推进责任驱动，构筑企业新秩序

在企业治理方面，烽火通信严格遵守相关法律法规，持续优化治理结构、推进董事会建设、做好主动信息披露，以合规稳健的经营行为，为公司健康发展提供坚实保障。

烽火通信始终坚持规范运作，形成权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间权责分明、相互协调和相互制衡的治理机制。公司致力于实现自身与所有利益相关方的可持续发展，将可持续发展理念与公司治理深度融合，在原有治理结构的基础上建立起完善的可持续发展治理架构。

烽火通信形成了由董事会统筹管理的可持续发展工作机制，各子公司、产出线及职能部门数据交互、信息共享、密切配合，努力实现经济、环境及社会的可持续发展。董事会下设有战略与ESG委员会、薪酬与考核委员会和审计委员会三个专门委员会，各委员会按照各自的工作细则履行相关职责，使公司的决策更加高效、规范与科学。

烽火通信注重合规运营，建立起完善的内部控制体系和风险控制机制。不断完善廉洁制度建设，以“零容忍”“全覆盖”“无死角”的原则，扎实推进防腐败体系建设，并坚持“风险防控”导向，深入开展商业贿赂风险排查工作。

编辑丨刘定文 胡馨月

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