央企国企 or 私企 or 外企，应届生就业该如何选择？

在这个越来越卷的求职季

找工作仿佛变得举步维艰

没有目标的同学在疯狂纠结

“我是否要工作？去什么行业？什么企业”

没有OFFER的同学在疯狂自我怀疑

“投递之后怎么没有反馈？是我出了什么问题吗？”

一个OFFER的同学在疯狂顾虑

“会不会被鸽？会不会招多了裁员毁约？”

多个OFFER的同学在疯狂权衡

“我应该去哪家？有违约金吗？哪家更适合我？”

找工作期间

除了考虑企业所在的行业

企业的性质

也就是我们常说的

他是央企国企、私企还是外企

也是我们纠结、权衡利弊时会考虑到的方面

今天学姐就给大家分享一下

央企国企、私企、外企

特点及优劣势

供找工作的应届生们参考

1

央企国企

央企国企千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别。就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。有人找到了人生的高光的时刻，也有人认为抹灭了自己梦想的棱角。虽然都统称央国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。

由于每个人的能力和经历不同，也不能一概而论，资质好的，可能在十年内能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

央企国企→优势

工作内容有保障，项目好

举个例子，如果你的offer是车企，有可能会有一带一路这类国家级战略性项目，或者能根据国家发展风向，提前踩到新能源、AI技术等风口，很有利于未来的职业背书。

而且工作内容不会像你担忧的无聊，企业也要生存的，国家也很重视国企央企在国民经济中的站位，躺平的概率不大。

稳定

不会像私企一样，一言不合就裁员，所以更有利于职业发展的长期持续性。很多2023年刚毕业的同学，原本想去互联网大厂镀金，结果工作不到半年就被裁员，这种案例网络上也是比比皆是。

央国企有编制，基本不会被辞退或者降职，比较安心（除非犯了原则性错误）。

培养机制长远

对新人很有耐心，因为比较稳定，所以试错机会也多，项目搞砸了没关系，吸取教训再接再厉（当然不鼓励搞砸项目）

福利待遇下限高

五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂...能给福利的地方都给你，各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。

央企国企→劣势

人际关系相对复杂

有人的地方就有江湖。大型央国企和中小私企相比，人际关系确实复杂一点，但是和那种500强大厂，也有类似的人情往来。

任务导向压力大

国企的工作压力，不一定是来自直接的数据、绩效压力，更多的是任务导向的复杂压力，要考虑的因素更多。但是，如果你能顶住来自央企国企的眼里如果国企的压力，以后处理起来其他问题，也会更轻松。

薪酬略低

央国企薪酬的起步不如大厂，但是工作5-7年后，基本上会和私企同岗位持平，而且那时候的社会地位，可能比同时期的很多人要高。

上升成长空间有限

这个见仁见智，在央国企，没有大树的依靠，想往上走是极难的，呆久了也有一种要废了的感觉。如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能，特别注意那些比较清闲的员工，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。

政治任务比较多

有些工作领导说做就要做，没有为什么，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。

2

私企

越来越多人都想追求稳定，对有的同学来说，私企可能不会是首选，但对于不少人来说，私企却会成为我们的归宿。

能在私企坚持住的老员工，工资应该也不会低到哪去，每月工资上万不成问题。在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。算是大人口中最不稳定的那种企业了。

私企→优势

工作自由度高，机会多

私企基本以业绩为导向，不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。所以很多时候，为了做好业绩，工作的自主性会更高，没有那么多要求和条条框框。只要有利于公司有利于业绩，哪怕跨界尝试，领导也会欣赏你，不要怕抢人风头

工作能力提升快

因为岗位职责很明晰，所以在工作前三年，岗位技能会提升特别快，如果遇到了好项目，是容易一战成名的。

薪资相对较高

私企一般都会用高薪来吸引优秀的人才，刚毕业，年薪20-30w比比皆是。“多劳多得”也能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了，如果混日子的话，就会比较惨但需要注意，换算成时薪，假如每天工作12小时，没有节假日，年薪30w工作，其实时薪50都不到。

私企→劣势

加班文化严重

般在私企大厂撑过3-5年的职场人，都会不自觉的选择给自己放个长假，大部分追求诗和远方、喜欢旅游度假的也多是苦命私企大厂人，虽然工资高，但都是996的血汗钱

上升通道不如预期

很多人可能会觉得，在私企是业绩论英雄其实往往忽略了家族文化，在私企，任人唯亲的情况可能比国企还随意

不稳定

私企是真的不稳定，而且不怕仲裁、赔偿大多也不合法，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。不要以为互联网大厂就不会裁员，相反狠起来更可怕，往往是整个项目部一锅端，包括经理、总监，一样收拾东西回家

万事以利为先

讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度

同事鱼龙混杂

有海龟、有本科、有大专、有博士...素质不同，硕士的你同组却是跟你同年毕业的专科，本科的你同组全是博士（没有说专科本科不好的意思啊！）进去之后可能会有心理落差。

3

外企

外企是一个非常亮眼的标签，但凡你在里面上班，你就是绝对的人生赢家。但是随着裁员一波又一波地上演，以及国内优惠政策想民营企业倾斜，汇率的变动等一系列原因，外企好像已经慢慢走下了神坛。

但是，体量在底蕴在，被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的，过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子。

外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。某外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干。

外企→优势

氛围环境好

外企的办公环境通常都很好，周围同事普遍素质较高，女性友好企业居多，上班自由，不打卡，各种下午茶、福利活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。

锻炼英语，开拓视野

大部分外企以英文办公为主，还有机会出国学习，视野也比较开阔。工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。

外企→劣势

个人发展空间小

工作严重细分，少核心技术部门，你只是一颗螺丝钉，很容易被取代；随着时代的发展，成本提升，国内市场饱和，很多外企也选择回到本土发展，裁员风险较高，并且裁员起来铁面无情，十分冷酷。

加班严重

有的公司和项目与私企大厂不相上下，身心压力比较大。

一言不合就开会

多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少，每天都是“有时间来碰一下”，大部分工作很少线下沟通，都是要经过系统和邮件保留痕迹

写了这么多

希望能给正在纠结的你一些方向和启发

选择从来都没有所谓的对与错

都是当下自己的最优解

获取更多大学生资讯